就业调查结果发布 京高校就业率高出全国10％

　　不论在高校还是在公共话语空间，“就业难”都是一句流行语。何以破解？从提高就业竞争力入手提升大学生整体的就业水平，当是现实且不乏理性的选择。

　　据京报网报道：2006年全国应届毕业大学生人数达到前所未有的413万，截止到5月

　　各学科就业率依次为

　　农学78.38％

　　管理学58.02％

　　工学55.44％

　　法学37.85％

　　教育学33.33％

　　医学31.01％

　　此次调查显示，截至5月底，全国已签约和已有意向但还没有签约的大学生占49.81%，不想马上就业的学生占15.02%，而没有找到工作的学生比例为27.25%。而北京的应届毕业生已签约和已有意向但还没有签约的大学生比例为60.37%，高出全国10个百分点。

　　在大学生就业预期（特别是薪酬预期）方面，研究发现，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000至2000元之间，但“零工资”群体比例为1.58%。专家表示，这折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对个人能力和职业前途的复杂心态以及对就业窘境的无奈。

　　 四成学生求职首选“关系网”

　　尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。本次调查结果显示，有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。

　　专家表示，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

　　个人能力不足成求职最大瓶颈

　　大学生的能力素质特别是专业技能是大学生成功进入职业市场的重要保证。本次问卷调查显示，个人能力不足成为制约大学生就业的一个根本性问题。

　　调查显示，有24.14%的学生表示，个人能力不足已成为制约成功择业的首要问题；另有19.86%的学生认为，求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。在求职过程中的难题分别出现在专业能力（31.88%）、自我表达能力（35.80%）、外语能力（32.09%）和人际交往能力（30.36%）。

　　近六成认为“课程设置不合理”

　　调查显示，有30%以上的学生认为改革学校教育对改善大学生就业状况没有帮助。用人单位对大学课程设置方面的态度似乎比大学生更明确。在接受访谈的44家单位中，有59.1％的用人单位认为当前的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业问题的一个制约因素，两者存在相关性。

　　近八成认为学生就业期望过高

　　在对用人单位进行的访谈中，有77.3％的用人单位认为大学生存在期望过高情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

　　仅两成单位看中外语能力

　　对用人单位的访谈调查结果表明，将专业能力放在首位的用人单位有36.4％，将自我表达能力放在首位的用人单位有29.5％，将人际交往能力放在首位的用人单位有11.4％。从用人单位对各种能力要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力，为65.9％。而大家关注的外语能力，却只有25％的用人单位表示看中。 (新华网)