杭州本地大学生就业真的那么难吗？

　　自六月以来至今，杭州的应届大学毕业生就业工作已经陆续展开。在此过程中，一个奇怪的现象逐渐显露出来：杭州本地生源的就业率反而比外地生源要低，而且差距较大。最近，也有不少网友在杭州网的论坛上将这一问题提上议程，引起了大家的激烈讨论；有认同，有反对，但更多的是质疑：杭州大学生就业真的那么难吗？

　　记者于今天上午就这一现象咨询了杭州市人才开发中心的相关负责人。该负责人表

　　就业不难择业难

　　有关部门负责人分析说，最大的问题还是出在杭州本地学生自己身上。

　　从实习阶段看，杭州本地学生在选择就业单位时就表现得不够勤快，不少学生觉得实习没有收入，也没有签定各种形式的协议，不需要尽全力去做，甚至以天热、路远等理由想不去就不去了。其实部分用人单位在实习阶段也会物色良材，如果能在当时留下一个好印象，说不定就是一个就业的出路。

　　再从就业阶段看，本地人普遍存在一种优越心理。即使用人单位在投递简历的时候对于地域没有特别的倾向，也会在面试结束后明显感觉到杭州本地的学生潜在着一种“就业随意性”。和外地户口学生相比，例如西北、西南、东北等地的学生，首先本地毕业生不用担心落户问题。(编者注：政策规定，外地户口毕业生如果在6月底之前不能在杭州的单位签定就业协议，那么其户口就要被返回原籍。)同时本地人相对来说大部分是独生子女，家庭经济条件也相对优越，并不急于立刻得到一份工作。这些都是导致他们就业眼光过高的因素。有一位杭州的家长甚至给自己女儿开出了这样一份“就业纲领”：三班倒的地方不去，路程远的地方不去，薪水2000以下的地方不去，常出差的地方不去，等等。这样的条件在目前的就业形势看来，实在是太过理想化了。

　　另外，比较工作的态度，也有不少单位对杭州本地人皱起了眉头。不少中小型企业明显感觉，杭州人比外地人更爱投机取巧。如从每年的请假状况看，本地人的事假要明显多于外地人。

　　解铃还需系铃人

　　这一现象其实在两年前已经得到相关部门的重视，杭州市人才市场还特地针对性地召开了几场杭州本地生源的招聘会，但是效果并不明显。据相关负责人透露，即使在这样的招聘会上，常见的景象竟然是父母排着长队来咨询，孩子们则坐在一边乘凉。面对这样的就业心态，用人单位难免敬而远之。

　　据就业专家分析，杭州本地学生要改变目前的状况首先要进行观念上的转变，高高在上的优越感只会让自己变成井底之蛙。同时，也必须培养吃苦耐劳的精神，任何单位都不希望花钱雇一个只爱索取不愿付出的员工。最关键的是，必须认清这是一个“能者得之”的年代，一些地域的观念已经过时，用实力去竞争才是唯一的出路。