尽管各行业对技术类人才需求极大，但大多数企业在招聘时选拔仍十分严格。
在日前广州的某个招聘会上，记者看到东莞立德电子有限公司递给一个应聘技术工程师的求职者一份包括选择和问答在内大概十来题的考卷。据介绍，考卷仅针对技术类职位的应聘者，卷子上都是一些与应聘职位相关的专业技术方面的基本问题，难度不大，但不少应聘者却在看完考卷后犯难而离开。而该公司人事部雷小姐更表示，SMT/AI工程师和EMC工程
师是不招收应届毕业生的。
另外，对于技术类人才招聘不少企业也偏向于男性。阳江市纳丽德工贸有限公司在招聘的时候就明确要求产品开发工程师只招男性且有相关工作经验，工资最高高达每月8000元。还有企业甚至表示相关的技工人员只招收男性。
而大多数企业招收员工都有试用期，技工方面的岗位更是如此。有的企业会硬性规定应届毕业生的试用期，而对有工作经验的员工不作强制规定。但是，如果在试用期表现良好且接受能力很快，很多企业都表示将相应地缩短试用期。
不过，也有部分企业对于职业资格证书的要求并不强烈，只要符合招聘的条件，有相关院校的毕业证书和较好的实际操作水平就行。佛山爱信精机车身零件部件有限公司的张先生还表示，招收的技术人才如果真的十分优秀，可不严格要求专业对口。（宋导付伴）
（日京／编制）
