“高学历运动”严重浪费人才 年损失达9000亿

　　近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。

　　据《中国青年报》报道，对于“人才浪费”，研究人员是这样界定的：第一，人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；第二，人才使用不当

　　余仲华是报告的撰写者之一，他介绍说，为了对当前我国人才能力的发挥程度及其对社会经济的影响进行评估，从2005年5月起，相关部门就启动了大型的调研活动。调研涉及各级党政机关、各类企事业单位以及其他组织，共发放有效问卷8000余份。

　　在对所有问卷进行了统计分析之后，研究人员发现，我国的人才形势不容乐观。

　　首先，人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市，用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。

　　其次，内耗严重，排斥竞争。余仲华认为，一个单位没有优良的组织环境，体制不合理、分工不明确、责任不清楚等，都会造成“人不能尽其才，才不能尽其用”的局面，甚至是发生“内耗”。

　　这种情况在一些党政机关表现得颇为明显。

　　第三，人才的闲置性浪费也相当普遍。《报告》相关章节中提到，有些单位领导从小团体利益出发，甚至凭个人好恶决定人才的去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放；对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见，即使工作职位急需也架空不用，造成了人才的闲置性浪费。

　　余仲华在《报告》中指出，正是上述现象在生活中的大量存在，导致了我国人才利用效率不高。根据相关理论，人才资源发挥的最大限度是其自身能力的90％，另外的10％是其在管理与开发过程中必要的损耗。而在我国，人才资源总体能力发挥程度仅为61.9％，这一比例在西部地区甚至更低。 （董伟）

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　　公务员考试成本：招个公务员能赚两万六？据2006年“人才蓝皮书”披露，今年中央、国家机关及其系统97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而报考人数接近100万人，每个招聘职位的平均成本是2.6万元。公务员考试的经济成本主要是由考生和主办方承担，两项成本相加超过了2.7亿元。

　　这条新闻近日在网上引起热议，有人建议把该报道标题改为：招个公务员能赚两万六。话虽不中听，但公务员招考成本确实不能成为一笔糊涂账。据笔者所知，公务员考试费用没有一个固定的标准，笔试费少则50元，多则100元，如果进入面试阶段，还须支付面试费用，而每个职位竞争者甚众，这自然增加了职位招聘成本。

　　本科等等看中专靠边站 中国人才浪费触目惊心

　　近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。对于“人才浪费”，研究人员是这样界定的：第一，人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；第二，人才使用不当，如配置失位、错位，即将人才放错了位置；第三，人才配置多余，如三个人的活五个人干等。

　　我国近七成企业存学历虚高浪费人力资源现象

　　在过去的一年当中，类似“大学生竞争擦鞋匠”、“人才市场本科生明码标价月薪六百”这样的消息屡屡见诸报端。而最新公布的一项调查显示，中国近七成企业存在“学历虚高”现象，造成了很大的人力资源浪费。来源：新华网