应届生：职场的“鸡肋”？

　　“我最近参加了好几场招聘会，许多企业都声称不招收应届生”，近期，在一场白领世界举办的招聘会上，来自广州市某高校营销专业的应届毕业生小李，道出了应届生求职中屡遭冷落的困惑。

　　然而，近期举办的多场高校毕业生供需见面招聘会上，来自企业招聘方却有不同看法。

　　甲方：受到冷落很正常

　　看法一：缺乏经验、眼高手低

　　柯尼卡美能达商用科技制造公司招聘代表刘先生认为，有许多高校的专业理论教学与企业的实际需求相脱节，一些高校的教师没有相关专业领域的从业经验，只能“纸上谈兵”式的教学，结果学生在走向社会以后，发现所学的理论与实际并不相符，比如很多高校都设置市场营销专业，专业书籍一大堆，但有些毕业生面对客户时不知道如何开口。

　　看法二：定位不准、好高骛远

　　佐丹妮丝公司招聘代表于先生认为，大多数应届生仍抱着毕业后去大中型企业或外企的期望，而对于中小型企业或民企不屑一顾，有些则非三千元月薪以上的工作不予考虑，这些过高的求职定位使应届生在求职时往往处处碰壁。

　　看法三：强调自我、害怕吃苦

　　富士施乐招聘代表赖小姐分析，现在的应届毕业生出生于上世纪80年代，成长环境比较优越，绝大部分是独生子女，对“艰苦”缺乏亲身体验，在工作中缺乏脚踏实地、吃苦耐劳，这部分群体在价值取向上往往更多地强调自我价值，在工作中首先强调企业能为其提供优越的条件，更多地考虑的是回报而不是自身的贡献。另外，爱张扬自我，不能很好地融入团队，当自己的需求没有得到满足时，就选择离开，跳槽在这个群体中是普遍现象。

　　乙反：可塑性强有潜力

　　看法一：富有潜力、可塑性强

　　深圳鹏基公司招聘代表于先生认为，大学应届毕业生具有巨大的发展潜力，可塑性很强，正如“在一张白纸上可以画出最美的图画”。应届生进入企业后，暂时还没有丰富的经验，但是可以作为企业的后备人才储备，通过一段时间的培训和锻炼，比较容易接受企业的文化，最终成为企业的中流砥柱。

　　看法二：心态诚恳、虚心好学

　　恒新机电工程公司招聘代表李小姐认为，许多应届生的求职心态显得更加诚恳，初到企业都会抱着学习的心态，乐于接受企业分配的任务，也有一些应届生并不是计较报酬，只要有表现的机会都会努力去争取，而一些经验老道的求职者往往挑三拣四，不愿意接受一些基层的工作任务。

　　看法三：创新意识、充满活力

　　屈臣氏的招聘代表刘小姐说，应届毕业生都是二十刚出头的年轻人，往往有初生牛犊不怕虎的精神，充满活力，很有干劲，富有创新意识，能够突破思维定势和惯性心理，为企业注入新的血液和新的思想，这些特性在市场竞争日益激烈的今天显得非常重要。

　　应届生说希望求职不受歧视

　　嘉应学院光电信息专业应届毕业生小周说看到我们的长处。我们虽然是新手，但是谦虚肯学，只要给我们发展的空间，就会努力去拼，哪怕让我们从基层的职位做起也可以接受。我们希望企业能给我们表现和证明自己的机会。文/梁正杰陈飞

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　　找不到合适的工作怎么办？

　　一名法学专业的应届毕业生说，“近来参加不少面试，都没找到合适的单位。我不太在乎薪资，只是希望进一个有前途的公司，能有一段长期的发展。很多同学都劝我随便先找个工作，我也有些动摇。”

　　第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响，但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业，是不明智的。

　　学历不够高怎能找到工作？

　　一名应届毕业生说：“我快25岁了，只有中专文凭，能应聘的岗位很少。我也想念书，可要是去读大专，3年之后就是28岁，工作很可能更难找，该怎么办？”

　　一些毕业生主观上也想做一番事业，却最终成为“啃老族”，主要原因在于缺乏自信。他们不是嫌自己学历低，就是觉得缺乏工作经验，没有勇气大胆求职。毕业生要分析、挖掘自己的特长和优势，尝试原本认为“我不行”的工作。

　　专业影响了就业怎么办？

　　“我很喜欢服装设计，但我的专业是工业自动化，距离服装设计太遥远。”“我的专业很难找到自己喜欢的工作。”有一些大学生临到毕业还在后悔当初选择的专业，抱怨专业令自己的求职步入困境。

　　除了专业性较强的岗位，大部分岗位的专业门槛目前已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。另一方面，一些学生临近毕业仍在后悔选错了“专业”，是不可取的。

　　文/高路

　　（晓健／编制）