职场诊所：学会跨行业跳槽走出七月困境

　　7月是下半年的月头，对于下半年的发展来说有着决定性的作用。开好七月的头，下半年的发展业会更顺利。没有伴随着七月的高温高热，七月职场是高开低走。职业市场上出现了很多的中高端岗位，但是实际上收获的人却很少。严格地来说这是一个企业淡季。希望在本行业内按部就班的跳槽，由于行业的萎缩不能够实现，要想在七月跨出企业淡季的怪圈，职业人要尝试跨行业跳槽。

　　案例：

　　TONY某名校财务管理专业毕业，毕业后进入通信行业做财务管理业务，工作包括全面预算管理、税务、报表、费用分析等等，经历四年的工作锻炼，成为一名比较成熟的财务人员。虽然工作比较出色，各方面能力都很强，企业也很认可，但是企业目前没有职位空缺，想在内部晋升的可能性不大。再三犹豫后，TONY决定跳槽。财务、融资、预算等等他都很厉害，他不知道具体该怎么来选择，还有他不想再单一地做一个技术人员，他想往财务管理方向发展，但是简历投出后却是不见回音。

　　CHR可锐职业顾问分析:

　　分析TONY的工作经历发现，他虽然有过半年做主管的工作经验，但是从实际操作能力上来说却是有限的，并没有一个整体的领导团队的经验。要想直接向财务经理方面能力不足。在于TONY进行深入的沟通并进行一系列专业测评后发现，他的沟通能力、业务能力都很强，如果再继续处于目前的位置上就是白白的耗时间了。

　　面对内部晋升受阻，在本职业人士要善于突破惯性思维，尝试跨行业跳槽来赢得自身发展的突破。跨行业跳槽分为这样两类：

　　跨行不跨职

　　跨行不跨职是指，从一个行业转向另一个行业发展，但是工作职能并没有转变。工作还是做之前工作，之前积累的工作经验并不妨碍在这个行业运用，并且跳槽之后随着这个行业与企业的发展，自己的身价也能够水涨船高。例如在广告公司做品牌策划与维护，到了快速消费品行业后依然可以做品牌策划与维护。

　　专家全面分析TONY的情况后，建议其先不要盲目地追求财务经理的位子，根据他目前的职业能力并未能达到这样的职业能力，他现在所需要的是从企业单纯财务技工这样的一个身份走出来，向管理方向发展，积累管理经验，为之后向管理成功转型打下基础。

　　跨行跨职不跨位

　　跨行跨职不跨位是指不同的行业，不同的职能，但是职位与之前是一样的。例如原先是房地产行业的主管到了生产制造业做主管，行业，职能发生变化。这样的例子是从以往的工作经历中寻找到与新的行业岗位所需要的职业能力，并且确认自己适合往这个方向发展。

　　根据对TONY整体职业竞争力的分析，他不适合跨职不跨位，与此相反，跨位不跨职更适合，能够以目前自身拥有的职业能力为基点。但这个职位需要的是能够帮助他实现以后职业生涯发展需要的管理的竞争力。（书山）

　　（Phoebe/编制）