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随着毕业生就业压力加大，许多大学生为捧取一个好单位难得的“金饭碗”，竟愿意以“零工资”上岗。
智联招聘与东方时空最新一期调查显示，69.2%的大学生可以接受 “零工资”就业。
七成学生愿零工资上岗
据智联招聘与东方时空的这次联合调查结果显示，目前职场人第一份工作的工资收入呈明显下降趋势。为了获得更好的工作机会和经验，在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位‘零工资’就业”。
据了解，大学生“打免费工”的主要目的还是为了积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。
而对于不愿意“零工资”就业的三成大学生来说，他们认为“零工资”一方面令基本生活无法维持，另一方面也是对自身权益的不负责任。
六成职场人不赞成此做法
六成在职人员明确表示不赞成大学生以“零工资”血拼工作岗位的做法。
他们认为，一方面这可能会加剧大学生贬值，造成恶性竞争，扰乱就业市场；另一方面，如果“零工资”就业者成为同事，35.4%的职场人坦言会有压力，担心自身权益会受到威胁，诸如雇主可能会找借口降低员工的薪酬水平、不能保障员工的基本福利等等。
另外，他们觉得这也会造成“零工资”就业学生与同事之间的不公平竞争。
过半招聘企业不敢录用
在参与调查的106家企业中，三资企业占55%，国有企业占10%，民营企业占35%.其中，55.8%的企业都表示不会接受“零工资”就业学生，主要因为他们清楚这是违反劳动法的行为，另一方面公司不看好这样的“免费劳动力”。
上海劳动监察总队副总队长庄雅彪对此表示，劳动者理应领取劳动报酬，“零工资”本身就是不合理的，单位如果用这种方式进行招聘属于违法行为。
智联招聘职业顾问也提醒广大毕业生，尽管就业形势严峻，但是提高自身保护意识、了解相关法律十分必要。“零工资”就业绝不是解决就业问题的捷径，应制订好职业规划，并积极参与社会实践，为职场人生做好准备。
（编辑：王斯东）
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