才市巡视：从事营销，没出息？

　　本报讯近日，记者走访了多个营销类招聘会，有求职者表示，营销卖东西是中学生都能干的活，自己是个大学生，做营销人员觉得面子上过不去，有意涉足营销行业的并不多。

　　愿意涉足者并不多

　　这种对营销职位认为持有偏见的看法其实不在少数，很多人都认为不能找到专业对

　　在一个人才招聘会上，宝娜化妆品人力资源部的何经理说，以本公司为例对售后服务人员的需求可以说是“来多少要多少”，对该职业的要求并不太高，一般以女性为主，平均年龄是二十四岁，对学历不太高，但要求起码有一年相关工作的经验。

　　见异思迁，见高就跳

　　据介绍，这类人才的流动性较大，一般三到半年为一个流动周期，某贸易公司人事部负责人钟先生说，今天来应聘的人不算太多，但有十来个素质都比较高，感到比较满意，但好的人才忠诚度不会太高，我们有时会找些性格沉稳的人才。

　　实际上，不少干销售工作的人在取得一定社会人脉关系后都准备跳槽、或干脆自己开公司。在广州某大型制衣公司当销售人员的阿杨，开始工作时就抱着“跳槽”的想法，在积累了一定市场经验和社会关系后，就带着关系跳到同行企业去了，关系也带走了不少。

　　优秀人才可遇而不可求

　　西门子家电市场部经理连先生说，随着家电行业发展，对销售人才的需求量比较大，该公司当日招聘的职位包括了营销代表，销售主管等较好的职位。

　　从事贸易的钟先生也讲，外贸业对销售人员的需求一直比较大，市场在扩大，但同行的竞争也激烈，所以越来越需要素质高的外贸英语销售人才。

　　市场经济的快速发展，营销人员队伍日趋庞大，但大多是没有经过专业培训的杂牌军，找优秀的营销人才并不容易，企业，对优秀人才也多为可遇而不可求。文/记者李志伟实习生何燕敏

　　（卓珩／编制）