大学生还在为领文凭“突击就业”？

　　调查 就业协议“换回”学位证

　　上周记者来到北京市人才交流中心，看到大厅里人头攒动，仔细观察不少前来办理档案关系的都是学生模样的人，应届毕业生小王正在办理有关手续，当他拿出就业协议书时，记者问他同哪家单位签了协议，想不到这位大学生苦笑一下说：“找亲戚的公司挂靠的，还没找到合适的工作呢，学校催得紧，要签订就业协议书，学校才发学位证书和毕业文凭。

　　记者在市人才交流中心了解到，像这种就业协议造假已不是个别现象，而是越来越多。之所以会出现大学生就业协议造假现象，主要原因是一些高校抓就业率，就业协议书同毕业证、学位证书捆绑在一起。毕业生没有签就业协议书，就拿不到相关证书。记者询问了几位毕业生，他们说这已是见怪不怪，公开的秘密，许多大学生为了应付学校，到一些亲戚和民营企业去，随便盖一个章，把就业协议交给学校草率了事。

　　分析 “造假”给真就业埋隐患

　　据人才市场工作人员介绍，这种就业协议造假会带来诸多不利因素。

　　首先是身份的改变，只有应届毕业生才持有全国普通高校毕业生就业协议书，一旦同单位签了协议，大学生的身份便从应届毕业生转为社会人员，失去了应届生找工作的诸多优势。如果在外地签约，签回来还要办改派手续，造成不必要的麻烦。其次就业时间耽误，毕业生不能充分享受招干和招工优惠政策。大学生就业协议随便签了，后来真的找到工作后，人事部门在转正定级和注册时造成不便，而办理各种人事代理关系时也会多一些麻烦。

　　所以大学毕业生要慎对第一次就业机会，不要随便去签就业协议书。

　　提示

　　大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，要学会拿起法律武器，保护自己。

　　三方协议有什么用？

　　三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　劳动合同应该如何签？

　　《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　就业协议能替代劳动合同吗？

　　劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。”这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

　　应对 有变化需书面解约

　　宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策表示，应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。

　　一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。

　　要及时签订劳动合同

　　三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

　　有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。

　　一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。（记者 王晓鸥）