我想我说：挖角成为企业猎才“杀手锏”

　　作者：吴学安

　　“硕士以上学历、相关行业5年以上管理经验”、“博士头衔，有海外专业背景”……。时下，类似的招聘广告在各种中高级人才招聘会上俯首可拾、比比皆是。近期，在长三角的上海、南京等中心城市举办的中高层人才交流会上，用人单位的挖角之风似乎愈演愈烈，不管是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都对行业的精英人才虎视眈眈，

　　挖角已经成为各企业纳贤的一种潜规则，只要企业需要用人，就去挖现成的人才。用一位猎才公司老总的话说：“企业需要引进高层次管理人才，挖角是件很正常的事。对于职业经理人来说，他们似乎每两年都要挪一次窝，你不去挖，他们自己也会跳槽。”因为，职业经理人对自己的职业生涯规划得十分清楚，一般不会在一个企业做很长时间，过2、3年总要跳槽。作为空降兵的职业经理人，虽然有时候适应起来不是很快，但他们毕竟做过很多企业，专业知识和管理经验都比较强，考虑问题也比一般人周到。而企业自己培养的人才接触外界思想比较少，视野也不是很开阔，尤其碰到突发事件或是企业重大决策时，往往显得不够果敢、主动。

　　目前，新型企业的员工80%是自己培养的，20%左右的职业经理人则需要引进。时下，挖角之风盛行的当属房地产企业。房地产企业作为高投资行业，先期的策划和营销对于企业来说，可谓生死攸关。南京一家房地产今年夏季刚刚移师到苏北，开发一个60万平方米的房地产项目，急需预算人员和策划人员，需要有几年行业经验，而且必须做过相当规模的楼盘。但三线房地产城市，这样的业界人才可谓是凤毛麟角，只能靠高薪挖角从南京、上海等城市吸引高层次人才。

　　据调查，近年来，一名房地产营销人员，年薪一般都在5万元-6万元之间，经验丰富的则可以超过8万-10万元。一些新开发项目为了在短期内迅速招揽到创意人才，更是不惜加薪50%。有时房地产公司的老总们，为了挖角既不公开招聘，也不让猎头出面，而是亲自去和相关人才谈，碰到合意的，立刻拍板。

　　人力资源专家认为，按照管理人员占员工总数20％的比例计算，一个1000人的企业就需要200名左右的中高级管理人才，这些人员都靠挖角是不现实的，最根本的还是需要企业自己内部及时培养，有计划地储备一些人才。

　　（晓健／编制）