2006第二季广州职场大盘点

　　广州人才招聘市场旺季刚过去，应届毕业生和职场跳槽白领是2006年第二季度各大人才市场的主力活跃分子。他们都跳到哪些热门行业谋职？究竟第二季度哪个行业的人才需求量最大？人才市场出现哪些新变化？未来趋势又将如何？下面我们来逐一盘点。

　　多个行业热捧复合型人才

　　据锐旗人力资源服务有限公司相关负责人介绍，由广告、公关、媒体三大行业组成的“大传播”领域对“高级的、专业的、复合型的、国际化的”人才的需求日趋紧张。各大企业和专业公关公司、外资媒体对这一类人才的需求非常旺盛，不少外资背景的企业还雇佣了猎头进行搜索。但遗憾的是，目前在国内，能够适应这种需求的人才并不多，既懂专业、又懂市场、尤其又在甲方(客户方)有过工作经历的人才非常缺乏。据介绍，这类人才的起薪在月薪5000元左右，上述高级的专业复合型人才与雇主谈判的起薪在月薪2万元左右。

　　电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。不过，能够统领全局、既懂技术又具有市场经济新思维、会管理的开拓型复合型人才是各企业争夺的焦点。

　　由于目前城市、行业以及企业物流系统要改造，物流园区、配送中心要规划设计，这些工作都要靠规划咨询人才，业内对此类复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺，培养的难度也最大。此外，精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才也非常缺乏。

　　软件测试人才缺口大，薪资涨

　　软件测试的人才需求缺口超过20万人，人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

　　不同级别的测试工程师薪资差异很大：初级测试工程师年薪约在2-4万元左右；测试工程师年薪约在5-6万元左右；高级测试工程师年薪约8-10万元左右；测试主管年薪在8-15万元；测试经理年薪在12-20万元，计划经理年薪在20-30万元。

　　就广州而言，2年左右从业工作经验的软件测试工程师的平均年薪约为4.5万元。其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元，合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。广州还有4成以上的从业者可享受公司房贴或者补充住房公积金。

　　房地产人才招聘猛降6成

　　在大规模宏观调控影响之下，房地产行业大部分企业开始调整观望。据锐旗统计的数据，该行业用人需求下降了六成左右。

　　相关经验是地产企业对求职者最重视的“要件”，年龄通常放宽到40岁以下，一些岗位甚至放宽到55岁以下。一位业内人士透露，做房地产很讲“人脉”和经验，在相关领域有经验、有关系的“老人儿”远比刚毕业的年轻人“好使”，而且这个行业人员流动很快，一个人通常在一个企业干不了几年，只要身体好，年龄大一点儿根本不是问题。

　　骨灰管理员职位应聘火爆

　　广州市银河革命烈士公墓向社会公开招聘骨灰管理员和建筑工程施工岗位，市民报名热烈。截至7月4日，报名人数达招收人数的10倍。

　　据了解，骨灰管理人员需要经过笔试和面试。面试人数按笔试成绩高低顺序，根据招聘岗位数1∶5确定（不足比例按实际人数确定），面试成绩当场公布。确定人选后，还要根据体检考核结果确定拟聘人员，并在广州市民政局公众网公示5天。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。除了公开招聘骨灰管理人员外，该中心还计划今年招聘十多名大学生，是历年来计划招收大学生最多的一次。参加报名的大学毕业生要进行笔试和面试的层层选拔。计划招聘的这批大学生中将有一部分从事管理技术工作，还有一部分是工勤人员。

　　（宋导何燕敏李君遐）

　　（晓健／编制）