80后成求职主流要明确自身发展方向

　　大河网讯本次调查在北京、广州、深圳等十多个城市回收了5700份有效问卷，受访人员涉及60年代（2.1%）、70年代（22.5%）、80后（75.2%）等年龄阶段，包括计算机业（24.4%）、电器电子通讯设备（32%）、机械制造（10%）、行政、金融、房地产、生物制药、广告和其他等行业（共占33.6%）。

　　如今“生于80年后”的一代人

　　（简称“80后”）在社会或者是工作当中饱受批评，不是被批评为缺乏吃苦耐劳精神就是缺乏有效团队合作精神，为此中国人才热线对人力资源部门的工作者和其他部门人员进行了深入调查，以期更好地了解“80后”的求职状况。

　　眼高手低缺乏经验是绊脚石

　　调查显示，没有接触或面试过“80后”求职者的人事部门受访者只占6%，“80后”显然已成求职市场的主流群体。虽然“80后”求职者善于接受新事物和充满激情活力，但是最大的问题是眼高手低和缺乏经验，而明确自身发展方向和清晰的定位对“80后”求职者最重要。

　　调查显示，“80后”求职者的不良特征比较均衡，其中缺乏时间经验占34%，眼高手低占20%，过于自我占10%，不能吃苦耐劳占14%，过于追求享受生活占13%，超级自信占9%。而缺乏实践经验和眼高手低两项是直接影响“80后”求职的绊脚石，因为这两项是直接通过简历和面试可以了解的。

　　调查数据也显示，容易接受新事物、充满激情和活力是“80后”求职者最宝贵的财富，分别占41%和22%，这两点也是企业最为重视的地方，而其他则分别是：头脑灵活占11%、学习能力强占12%、知识丰富占4%、便于培养占10%。

　　明确自身发展方向最重要

　　从调查数据中可以看出，目前“80后”求职者的最大障碍是大多数求职者不知道自己的发展方向和对自身缺乏清晰定位。

　　因此，在如何加强“80后”就职能力的问题上，明确自身发展方向和自身的清晰定位就占据了最重要的地位，分别占35%和28%，而其他项目依次是：做好吃苦耐劳的心理准备占18%、树立正确就职观念占13%、不要挑三拣四占6%。

　　只有30%的人愿意与其共事

　　此外，调查还显示只有30%的人愿意与“80后”的人员合作与共事，而绝大多数人更愿意与70年代的人合作与共事，占有64%。

　　超过半数的人认为，造成大家对“80后”大学生这么多非议的原因，是由高校扩招造成的，占了53%，而认为社会环境造成的和认识上的误区则分别是31%和16%。