重金争聘高技术人才

　　时下与高层管理人才一样紧缺的是高技术人才，由于企业对高技术人才的实践经验要求很高，一般很难在招聘会现场招到合适的人才，有业内人士表示，高技术人才的流动性较大，培养成本高，所以会通过猎头重金挖角。

　　现场招聘难招“高才”

　　美涂士化工人力资源总监李国丞说，由于对高技术人才实践经验要求很高，在现场的招聘会上通常很难招到人，企业内部会从初级起培养一批高技术人才。

　　据了解，该公司新招的本科生和具有三到五年相关工作经验的专科、高中学历员工都要参加为期半年的产品基本知识培训，才可以担任基本辅助工作，后经过“当有经验师傅的辅助助手”、“模拟环境实操训练”、“到实验室工作”三部分的培训。另外，该公司也会与化工类学校共同合作，学生毕业前到公司实习，经考核试用，一般有一半的学生留在企业。不过，由于高技术人才的流动性较大，培养成本高，不少企业也会不惜重金挖角。

　　不重学历重实操经验

　　尽管高技术人才紧俏，但通常学历门槛不高，东风日产乘用车人事科经理黎明说，生产线上的高技术人才如班长、系长、工程师、汽车设计师等职位，中专、大专本科学历都招，一般是汽车发动、机械、高分子专业的。联想北京公司技术招聘主管田小姐表示，对于电话技术支持和售后技术支持、维修客户服务管理等不属研发类职位的技术人员，大专学历都会考虑。

　　相比之下，企业对高技术人才的实操经验却要求甚高，如东风日产的班长、系长、工程师等职位，招聘要求是5年以上相关经验，能独立完成技术和管理的改善任务。美涂士化工招聘调色员、样板工程师、应用工程师等要有七八年的实践经验。

　　高级蓝领年薪十几万

　　“化工调色员、样板工程师、应用工程师的工作性质属高级蓝领，需要户外工作，技术体力活兼有”，据了解，高技术人才在企业内比重不会太高，美涂士化工高技术人才占员工总数2-5%，广东北电通讯设备的高技术人员约占10%。

　　据了解，北电通讯设备的高技术人员如电路测试员和产品维修员，月薪3000-4000元；美涂士的调色员、样板工程师、应用工程师月薪5000-6000元，年薪最多可达10万元。

　　文/记者宋导实习生何燕敏

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　　从近日举行的第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛开幕式获悉，今年以来，全国已有130多万青工参与各类青年职业技能竞赛，促进了自主创新活动的开展。

　　据出席此次大赛决赛的共青团中央有关负责人介绍，青年职业技能大赛是实施“青工技能振兴计划”的重要内容，也是选拔培养技能人才的有效途径。在团中央和劳动社会保障部门的组织下，各省、自治区、直辖市均举办了青工技能大赛，并从初赛中选拔优胜者参与决赛。去年首届全国青年职业技能大赛吸引了110万青工参与，今年参与者达到130多万人。

　　这位负责人还说，“青工技能振兴计划”的实施，不仅为市场急需的技能型人才提供保障，也为形成尊重技能人才的社会氛围创造了条件。

　　（刘新选）

　　（晓健／编制）