高薪职位大搜查

　　文/图记者梁正杰

　　搜集时间：8月

　　地点：白领世界、锐旗才市、南方才市

　　“薪金”对于求职者来说，是一个拉动神经的话题，又是人力资源价值最好的体现，从本期开始，《求职易》定期推出《高薪职位大搜查》，从现场招聘、网络招聘、猎头公司等搜集一个时期的高薪职位。

　　职位:某国际货运公司广州分公司总经理

　　行内平均年薪：约7-15万元

　　本次薪金：底薪50万元+提成

　　分析：这间中央驻港机构在广州的分公司约100多人，规模不算很大，原来提出年薪20万元，但3个月过去都没有下文。

　　能够胜任这个职位的人士至少本科以上学历，10年以上工作经验，入职后团队建设、公司业绩增长率、潜在客户的开发等都是50万元底薪的考核标准的一部分，若对公司的贡献突出业绩提成有可能赶超底薪。

　　国际航运的风光已不如三四年前，不少当年的领军人物纷纷出走做起二三级的代理，自己揽货运输，成了原公司的竞争对手。行内具有全面的开拓能力，过往管理成绩优秀的人选相当稀少，公司不得不提高薪酬招才。

　　职位:某外资食品企业大中华区部门经理

　　行内平均月薪：约2-2.5万元

　　本次薪金：底薪3万元+提成

　　分析：该职位的底薪一般只占全部收入的40-50%，另外还有住房补助、商业保险等福利享受。该食品属于完全竞争的行业，利润空间小，而且随着消费者对生活质素的要求越来越高，挑剔程度也不断加大，令食品企业逐渐细分化，企业缺少懂外语、会电脑操作、有外资企业工作经验，以及具备沟通合作精神的管理人才，另外，外资企业互相攀比，高薪留人，推动了人才价格的上升。

　　职位:东莞某电子公司采购经理

　　行内平均月薪：约800元

　　本次薪金：1.5万元

　　分析：为迎接圣诞、新年的订货，电子行业开始因应客户需要而采购原材料，采购经理是成本控制的关键性职位之一。

　　生产旺季的来临，各大企业老板早就或提高待遇，或承诺提供年尾分红来留住人才，该企业手上有大量的订货件急于扩充生产线，故以高出市场价位一倍的薪水来从对手中挖角。

　　该职位要求性格外向、外表出众、亲和力强的人士，5年以上行内经验，3年以上管理经验，精通英语、日语、韩语者有一定优势。

　　职位:深圳某五金塑料企业品质总监

　　行内平均月薪：约3万元

　　本次薪金：5万元

　　分析：该企业原来从事较低端的产品，在行内处于中下游位置，由于行业整体不景，企业的竞争力不强，去年就有十几名高级主管人员流失。

　　企业高层认识到产品必须升级换代才能求得生存，产品结构需要作出调整，转向生产高端产品，人才素质相应要作出相应的调整，大幅提高薪金吸引人才。

　　这个职位不仅要有跨学科、跨行业、跨领域的本领，精深的专业知识更是不可少，熟悉整个行业大背景发展态势，能够促进业务和企业的长期发展，契合企业需求的人才必能提高职位获中率。

　　职位:广州某洗衣洗涤企业旗下连锁店营业员

　　行内平均月薪：约800-900元

　　本次薪金：底薪800元+销售额5%提成+全勤奖=1200-2000元

　　分析：每年的6月到10月是洗衣行业的淡季，绝大部分洗衣店是要亏损的，将行内的营业员也列入高薪职位有些意外，但是联系到每间分店只有一名营业员，除了收发衣物，还要发售日用化工产品和各类彩票，一个人把关，对营业员的选择当然也要最好的。

　　众下月中旬开始，该企业将进行大规模扩充连锁店，故需要预先储备、培训员工。同时，工作时间长、其他服务性行业抢人等因素，为了招到有责任心、服务细致的人选，老板也只好提高薪金。

　　（晓健／编制）