大学生求职难患上“综合症”

　　大河网讯目前大学生就业难，供给过剩只是表象，关键是在需求方面出了问题，是经济资源错配和产业结构失衡导致的就业岗位需求错位。经济资源片面流向劳动密集型的外向型加工产业，而不是立足本土的知识密集型产业，是造成大学生身价不如农民工的一个重要原因。深圳如果多几家像中兴、华为这样的企业，吸收的大学生恐怕可以翻倍。

　　随着暑期的来临，“大学生就业难”再次成为社会和媒体关注的焦点，而今年大学

　　缺“经验”无奈“低就业”

　　在深圳人才大市场，一位今年毕业于兰州大学法律系的小郑对记者说，家中为了供自己上学，已背了一屁股债，自己还欠着一大笔助学贷款，现在是背水一战。人们说“不到黄河心不死”，我是到了黄河也不死心，不找到工作，无颜见江东父老。只要单位管吃管住，哪怕没有底薪也要在深圳熬下去，自信总会有出头之日。

　　一位来自武汉大学经济系的应届毕业生王雯告诉记者，在求职过程中被问得最多的问题就是你是否有相关的工作经验，是否有客户资源。“经验”、“客户”，对于招聘单位来说，远比你是否出身名校更有诱惑力。我刚来深圳，两眼一抹黑，与“经验”、“客户”不沾边，所以工资再低，我也先干着。一步到位很难，先求生存，再谋发展。

　　先就业再择业几乎成为绝大多数彷徨在求职路上的莘莘学子的谋生策略。求职难催生了深圳人才大市场周边一些简陋的“10元旅店”，只提供一张床，一些大学生作好打持久战的准备，在里面一住就是半年。

　　深圳一家网站针对应届生的求职与就业状况最近在网上作了一个调查，结果显示，针对用人单位来说，适应能力、人际交往能力比较受关注，然后依次是自我表达能力、专业能力和外语能力。薪酬、地域、发展机会则成为大学生就业的“风向标”，东部沿海发达城市成为首选；公务员成为首选；垄断行业的国企成为首选。同时显示，一些应届大学生的心理承受力越来越强，薪酬期望值越来越低，近6成的本科生表示试用期1500元月薪可以接受。要知道，在深圳这个高消费的城市，月薪1500元维持最基本的生活水准都是捉襟见肘。

　　就业难是“综合症”

　　在一般人看来，GDP增长就意味着经济发展，市场繁荣，企业扩张，人才行情看涨，就业机会越来越多。可是，深圳近几年GDP以平均25%的速度递增，但是深圳市每年公开接受应届大学生的盘子基本维持在3万人。

　　深圳的四大支柱产业――高科技、金融、物流、文化产业，按理说都是人才密集型产业，深圳本地也没有什么像样的大学，深圳的大学生人数占总人口的比重并不高，深圳理应是海纳百川，求贤若渴，为何应届毕业生在深圳找工作却是如此之难？

　　深圳人才交流服务中心主任郑举武分析说，这是由多方面原因造成的。前几年大学普遍扩招，市场容量一下子难以支持；高等教育还不能完全适应经济社会发展的需要，教育观念、专业设置、培养方式、教学内容与市场有某些程度的脱节；大学生就业渠道不畅，就业观念存在偏差。大家都往沿海经济发达的大城市挤，所以在深圳、上海、广州等城市，大学生的就业竞争已呈白热化状态。另外，许多应届生缺乏职业生涯规划，往往是病急乱投医，没弄清什么样的工作适合自己，就四处赶场，随意投简历，难免四处碰壁。

　　深圳市一位姓杨的政协委员对此解读，目前大学生就业难，供给过剩只是表象，关键是在需求方面出了问题，是经济资源错配和产业结构失衡导致的就业岗位需求错位。经济资源片面流向劳动密集型的外向型加工产业，而不是立足本土的知识密集型产业，是造成大学生身价不如农民工的一个重要原因。深圳如果多几家像中兴、华为这样的企业，吸收的大学生恐怕可以翻倍。深圳将自主创新作为城市发展战略，积极推进经济转型，才是促进更多大学生就业的正途。政府还应在引导中小民营企业加强培训大学生方面舍得花本钱。

　　民营企业已成为深圳吸纳大学生就业的主渠道，深圳民营企业30强每年吸纳了近一半的应届大学生。而一些中小民营企业之所以不愿招聘应届生，主要嫌应届生眼高手低，急功近利，不愿意当免费的培训学校。

　　深圳龙岗一家民营企业的人事部长对记者说，很多应届生都是抱着骑牛找马的心态。有了一点真本事就开始讨价还价。去年我们公司招了10名应届大学生，现在只留下2人。如何留住他们才是我们最头痛的事。

　　目前来说，深圳的公务员考试相对而言体现公平公正，但是事业单位、国有企业或国有控股企业的人才招聘，往往容易成为灰色地带，其“近亲繁殖现象”也是导致大学生求职难的一个原因。深圳一家证券公司的人事经理告诉记者，他们那里很多员工都不是正规院校毕业，而是沾亲带故的关系进来的，然后再去混个文凭，真正正规财经院校的证券系本科生却进不来。

　　《华南新闻》 (2006-08-21 第02版)