广西新闻网-广西日报记者姚琳 实习生吴艳莉
“赶全国一流水平，创南疆医学名校。”这是广西临床医学人才小高地建立后提出的建设目标。要“赶全国一流水平”，打造一流学府，关键要有大师、名师，有一流的人才队伍。为扭转长期以来国内高层次医学人才“孔雀东南飞”的现状，近年来，人才小高地的载体单位——广西医科大学第一临床医学院立
足实际，制定了一系列卓有成效的人才战略制度，在“引进”人才与“培养”人才上下足功夫。
引人留人，首先要为其提供一个可以施展才能的平台。广西医科大学创新政策和机制，形成了一整套高层次人才引进、培养、选拔、使用机制，制定和完善了校内分配、科技奖励、岗位津贴、导师上岗制度等激励措施和办法，从而将人才工作纳入规范化管理的渠道，形成良好的人才工作氛围。学校积极建设人才科研工作的载体，建起了能为高层次人才提供事业平台的科学实验中心、标准实验动物中心、信息中心和临床医学基地，并投入经费6590多万元对本学科的基础实验室进行重新装修及扩建，投入5000多万元购买了一大批国际一流的实验设备。“不求所有但求所用”的人才柔性引进机制是广西医科大学又一用人特色。
2005年1月，该校与英国剑桥大学博士叶洪涛签订协议，邀请叶博士每年回来两次，传授指导世界最前沿的淋巴癌病理研究成果。像叶洪涛这样被学校请来的例子还有日本琉球大学梁云飞博士、旅居丹麦的宋志军教授等多位留学海外的博士学者。两年来，学校先后邀请了30多个国家和地区的300多名学者定期来访和学术交流，共开展学术活动88次，外国专家赴校讲学18人次，促进了我区临床医学教学和科研水平的提高。
在推行人才战略过程中，广西医科大学坚持“政治上关心爱护、生活上体贴照顾、工作上培养使用”的原则。对于高学历、高职称、高素质的“三高”人才，想干事、能干事、干成事的“三干”人才以及有组织能力、有显著业绩、有群众威望的“三有”人才，学校均大胆提拔使用。此外，加强自身人才队伍的培养，制订“以学科建设带动师资队伍建设，内培养、外引进、全面提高素质”的人才培养方针，以学科带头人为重点，通过外送培养、出国深造、交流与合作以及传帮带等多种渠道进行培养。目前，临床医学小高地拥有教授245人，副教授284人，其中具有博士学位140人，硕士学位350人；博士生导师45人，硕士生导师195人。现每年招收硕士研究生约350名，七年制临床专业200名，博士研究生50名。近三年来，选派了20位医疗、科研技术骨干到加拿大、丹麦、新加坡等国家和地区进行长时间进修学习或短期的学术访问。编辑:韦怡作者:姚琳 吴艳莉
