职业女性面临职场危机

　　孙小姐，33岁，财务人员。2000年来到杭州。6年多的时间来一直在勤勤恳恳地做着财务工作，因为公司规模不是很大，所以她这个会计负责了财务的很多工作，例如成本核算，财务分析，税务等都在做。但也正是因为公司不是很大的原因，导致了她的发展局限。到了今年的6月份时由于和公司内部出现了一些人际上的问题，再加上薪水也比较低，使她毅然决定离开，想出来谋求一份适合的职业。由于以前从事的都是会计职位，所以出来后还是在谋求会计或者主办会计的职位。也想过谋求财务主管或者经理的职位，可是感觉自己没有管理

　　分析建议：

　　孙小姐的案例就属于现代女性面临职业问题很典型的一个案例，从她的危机点来看主要有四个方面：

　　女性职业危机一：

　　年龄危机

　　如果说男性的职业巅峰期是40岁，那女性只能到35岁。如果过了这个年龄阶段却还在职场初级阶层打拼时，那就应该思考一下自己以后的出路究竟如何走了。如何才能使自己破解年龄危机呢？那只有随着年龄的增长同时使自己的竞争力增长，让年龄同职位以及薪水实现正比。通过调查显示职场对主管和经理比较认同的年龄段为28到35岁之间。孙小姐年龄为33岁，她这个年龄段完全可以谋求财务经理的职位。

　　发展危机

　　女性职业危机二：

　　“女性也顶半边天”，职场生存法则里没有男女之分，更没有男尊女卑，只有优胜劣汰。调查显示男性往往感觉不适合自己，不是自己想要的时候就会转向另一个环境或方向去探索，而作为女性由于思维上的原因，喜欢稳定，希望安逸的个性，对职业发展所表现出来的妥协和惰性的行动，往往会被发展拒之门外，那如何解决这个问题呢？女性要想在职场中展开长远发展，首先要找准适合自己的发展路线，从而从点滴做起，拼打适合自己的一片蓝天。如果做着一份不喜欢或者不适合的工作只能会让自己的竞争力日益低下。从而离发展越来越远。孙小姐所犯的也是惰性的一个问题，由于工作一时的安定，让她从事会计从事了近7年之久，离职场三年一升，五年一跨的概念可以说完全背离，从而导致了发展的停滞。到达一定年龄阶段后出现了严重的危机感。

　　女性职业危机三：

　　价值观和家庭危机

　　这种危机一般会发生在27-32岁之间。因为这个阶段也正是女性面临结婚，生育等问题的时刻。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑。正如孙小姐在职业选择中有一点也是因为家庭的原因缩小了可选择的范围，加大了职业发展的压力。如果想解脱这种危机应对自己的情况进行优先级排列，家庭固然重要，但家庭的支柱离不开职业。所以做好职业生涯规划不仅是个人职业的问题，也是家庭的问题。

　　女性职业危机四：

　　心理危机

　　女性的职业心理和承压能力要比男性弱一些。尤其女性在找不到职业方向和谋求不到职业时，这种状况尤为明显。当遇到职业问题时不要气馁，更不要一个人默默承受，要尽快寻求适合的解决方案。其实从孙小姐的气质分析来看，她的管理指数比较不错。决策能力和领导能力的评估都很好。孙小姐先前近七年的财务经验，完全胜任企业的财务管理人员。心理的辅导也让孙小姐信心倍增，在接下来很快就谋求到了适合的职位。