“周年新人”遭遇职场“二次择业”

http://www.sina.com.cn 2006年09月04日06:58 扬子晚报

　　眼下正是应届毕业生到用人单位报到上班的时候，而许多去年刚刚工作的毕业生现在正好是单位的“周年新人”，也面临实习期结束定岗、定级、定工资等各种门槛，这些门槛被戏称为“二次择业”。记者昨天在一些人才网博客上看到，有不少去年的毕业生因为对“二次择业”不满意，出现了“挂职求去”、考研等各种“意向”。

　　记者昨天在一门户网站的博客上看到，去年从南京大学毕业的网友李先生留言说，

自己毕业后在苏北一效益非常好的事业单位找到了工作。可是8月份所在单位对去年新进的十多位员工进行业务试卷考核，好的可以定B岗，一般定C岗，差的继续实习一年再考，B岗每月薪金比C岗高1000元，自己考了最高分97分，可是最后3个定为B岗的人中没有自己。单位给小李的解释是每个部门只有一个B岗名额，小李这个部门有一位研究生为了平衡必须升B岗。对此小李非常失望，正准备“另觅良缘”。

　　南大一位社科专家昨天接受记者采访时表示，这些新人由于社会阅历不深，难以抵抗外界种种诱惑，实际上是缺乏成熟的职场心理素质。年轻人有冲劲和闯劲是好事，但在有不满时不应该盲目求去，而应冷静对待。本报记者徐晓风