高中引入企业招聘原理 谁当班委性格测试说了算

　　中新网9月6日电 中学选班干部不是看成绩优秀与否或受欢迎程度来推举，而是由性格测试来决定。据新闻晨报报道，上海某高中高一(1)班破天荒引进了企业HR招人所用的大五(BIGFIVE)性格测试表，用来挑选班干部。测试结果，不但令家长觉得有些意外，学生本人也觉得匪夷所思。对此，专家认为这类测试作为一种参考评价，值得一试。校方更认为创新精神值得鼓励。

　　“大五性格测试表很能反映一个人的性格是否适合当班委。”上海复旦附中高一(1)班班主任丁恒表示，这张大五测试表用来衡量学生的受环境影响度、集体融入度、思想开放度、悦人度和责任心。丁恒指出，他挑选班委的标准主要看学生的受环境影响度是否低、集体融入度是否高、责任心是否强。丁恒说，之所以会采用这个方式来选班委，因为他曾经在大学里选修过组织行为学，接触了这一测试；并曾在一家加拿大企业担任实习总经理助理时采用大五性格测试表参与招聘工作。

　　对于大五性格测试表是否能够成为“相”班干部的“伯乐”时，丁恒解释说，他并未告知学生测试的目的，在新生报到当天让全班学生做，测试结果真实可信。丁恒还沿用了原版的全英文测试题，避免由于翻译导致的单词释义不贴切。为了全面了解学生和选拔人才，丁恒还通过家访进一步了解干部候选学生的真实情况，并在军训时给这些学生布置小任务，实际考核他们的领导和组织才能。这些班干部目前已进入为期1个月的试用期。

　　通过测试表选拔班干部令学生和家长大感意外。初中时体育成绩并不理想的女生陈曦和个子矮小的男生倪诗浩分别担任体育委员，不但家长觉得有些奇怪，他们本人也觉得匪夷所思。

　　学生反应：方法很新颖，感觉有意思

　　“原来这张测试表是用来选班干部的！”当学生们得知自己当上班干部是由这张表决定时，纷纷露出惊讶的表情。有同学说，这种选择的方法很新颖，感觉挺有意思的。也有同学认为测试对于选拔班干部有些启示，但并不全面。

　　不少家长表示头一回听说有这种挑选班干部的新方式。一位家长说，这种方式可能比较主观，以往的选举是由学生自荐的，自荐的方式更能反映学生为他人服务的想法。

　　专家意见：测试方式选班委值得一试

　　复旦大学企业人力资源管理研究所所长、心理学博士胡君辰表示，用这样的测试来选举班委有利有弊。这类测试仅仅只能作为一种参考，每个学生具有可塑性，不能用测试来束缚。人力咨询顾问表示，中学生还不定性，可能对自己的真实性格也不够了解，但是用测试方式来选择班干部还是值得试验一下。

　　校方态度：如试验成功会全校推广

　　复旦附中校长谢应平表示，性格测试有些道理，能够反映一个学生是否具有亲和力、感召力等等，这些都是选择班干部的重要因素。校方并没有要求班主任采用新颖的形式来选择班干部，丁恒的创新精神值得鼓励。如果丁恒试验成功，这种通过性格测试来选择班干部的方法将在全校推广。 (潘隽、杜欣一)