我想我说：“代际效应”正挑战就业公平

　　□童其君

　　每年一度的高校毕业生求职潮，正出现不容忽视的潜流：就业在一些大学生身上正逐渐演变为其父辈所掌握社会资源和财富实力的竞争，“代际效应”正挑战就业公平。

　　重庆某高校经济与贸易专业的毕业生小杨说，班里一个成绩很差，连英语四级都没

　　据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所的联合调查显示，有41.61%的学生已经坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。去年四川某市曾面向大学毕业生公开招考区县级数百名公务员，问卷调查显示，在录用的公务员中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%。

　　的确，父辈和家庭背景的不同会对大学生的就业产生不同的影响。但笔者认为，如果真真正正了解了“就业”的真实含义，大学生就业父辈没有社会资源又有何妨？

　　首先，在竞争日趋激烈的就业市场上，学生自身的学识、能力日益受到重视，人情和社会关系等的影响在降低。“学历、专业学习成绩、学校提供的求职信息和学校性质是决定高校毕业生就业竞争力的最关键因素。”对高校学生而言，内因是决定就业竞争力的关键因素。努力提高专业知识水平、选择较高层次的学历教育，有利于增加找到工作的概率和提高起薪水平。可以看出，知识与能力才是就业市场上的法宝，企业单位所招聘的定是有能力的、能为企业单位带来经济效益的学生。

　　其次，就业只是事业长河中短暂的一段，事业的成功需要的是坚持不懈的努力和奋斗。古往今来，凡事业的成功者，无不和“坚持不懈、奋斗”等词汇联系起来，而未必和“占有的社会资源”有着千丝万缕的关系。实际上，平凡的人生、坎坷的事业道路让人们看到的是一种不平凡的精神，一种为了理想坚定信念、永不言败的精神。有了这种精神面貌，是多么地宝贵。“人生最大的困扰就是甘于平庸”，而不是没有占有社会资源。在大学生的人生事业中，只要有理想，有毅力，谁能否定他们会有一个辉煌的未来？

　　最后，笔者认为，在工作的过程中，总有人脱颖而出，但脱颖而出的人不是取决于起点的高低。而是那些在挫折里学会思考，即使沮丧也从不放弃希望、放低心态，踏实做事的人们。如此，就业父辈没有社会资源又何妨？

　　（金陵／编制）