推进中小学人事制度改革 教师队伍活力普遍增强

　　中小学人事制度改革稳步推进教师队伍活力普遍增强

　　新华网北京9月8日电（记者吕诺、张宗堂）教职工编制核编到县基本完成、教职工全员聘用制稳步推进……近年来，各级教育部门积极推进中小学人事制度改革，教师队伍活力普遍增强。

　　教育部有关部门负责人介绍，目前，全国绝大多数省份，都根据国家关于制定中小学教职工编制标准意见的有关精神，制定出台了本省（区、市）的具体实施意见或办法，并据此开展了核定编制的工作。

　　此外，各地在核编的基础上，陆续推行教职工全员聘任制改革。绝大部分省份制订出台了本地深化中小学人事制度改革或者聘用制改革的政策性文件，并严格按照有关政策，认真做好教职工聘用工作。改革优化了队伍结构，促进了教师资源合理配置，初步建立了竞争激励机制。

　　本着建立符合中小学工作实际和教师职业特点的人事制度，许多省份已实行新任教师公开招聘制度，做到严把教师入口关。部分有条件的地区和学校，还积极开展以完善绩效工资分配办法为主要内容的校内分配制度改革，对骨干教师、优秀班主任等实行收入分配倾斜政策，同时还完善了农村和艰苦边远贫困地区教师的津贴补贴政策，有效地调动了广大教师的积极性和创造性。

　　为积极推动和促进城镇教师支援农村教育工作的开展，各地通过结对帮扶、对口支援、城乡合作办学、定点挂钩、“捆绑式”支教、全职和兼职支教、教师走教、送课下乡等多种形式，组织省域内城镇教师到农村支教，一定程度上缓解了农村教师不足和教师素质偏低的矛盾。

　　近年来，中小学校长的选拔任用制度改革进一步深化，公开选拔校长的地区与学校进一步扩大，一大批德才兼备、年富力强的教师走上校长领导岗位，校长的整体素质得到提高，激活了学校内部管理活力。（完）

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