企业靠什么留住高技能人才

　　在9月16日举行的第二届全国数控技能大赛江苏选拔赛现场，记者遇到前来参赛的南通选手金荣根。他告诉记者，为了参加这次大赛，他和所属的企业签订了保证5年不离开，否则罚款3万元的协议。无独有偶，镇江一位选手也在赛前与企业签订了5年不离开的承诺。

　　记者还了解到，少数企业由于害怕员工参赛获奖后提出加薪要求或跳槽，根本不让员工参加比赛。

　　数控加工是现代制造业最核心的工种，数控人才直接影响着制造企业的升级换代。当前，我国掌握数控技术的机电复合型人才非常匮乏，统计资料显示，全国数控机床操作工缺口超过60万人。我省作为全国重要的制造业基地，对数控技能人才更为渴求。在苏北盐城，一个既会编程，又会操作的数控技工，月收入可以达到2000元以上。而在苏南，一些数控技术人员月收入在6000元以上。由于数控技能人才吃香，有经验的数控人才也成了各企业争抢的对象。

　　一方面企业非常需要相关的人才，另一方面害怕自己培养的人才被挖，少数企业干脆实行拿来主义，宁愿高薪到其他企业“挖墙角”，也不愿意自己培养，不愿意自己的员工去晋升职称。企业是技能人才培养的主阵地，但在我省，参加职业技能鉴定的人员中，企业鉴定人数仅占到鉴定总人数的10％左右。在当天的技能竞赛现场，一些选手就表示，数控技术更新换代非常快，通过参赛学到了很多企业根本学不到的技术，在企业很少有学习的机会。

　　企业到底靠什么留住人才，是不是企业员工参赛就是希望有机会跳槽或加薪？让我们听听一些选手的心声。

　　王军（来自盐城民营企业莱得模塑厂，企业主动让他参赛，不仅承担他所有的参赛费用，还在一个多月的参赛期间正常发放工资和奖金）：就算我比赛拿到了第一名，也不会跳槽，毕竟企业培养我这么长时间，给我这么好的机会，良心上也过不去。虽然数控技术人员很吃香，但数控技能人才在企业还是工人，收入普遍比企业管理人员低，这可能也是不少人经常跳槽的原因。如果在一个企业，有经验的数控人才能拿到管理人员的收入，也有同样的晋升机会，那这个企业肯定有吸引力。

　　金荣根（从事数控技术10年，现在南通4家单位兼职，主要帮助解决这些单位数控加工中的技术难点）：我能在4家企业兼职，说明这些企业给我的环境很宽松，而且每家企业给我的月薪都在2000元左右，8000元的月收入在南通算比较高了，我根本没有想去跳槽，参赛是为了进一步提升自己，特别是借此机会多学一些理论知识。

　　姜丰成（徐州工程机械科技股份有限公司，工作3年，月收入1800元左右，企业选送）：如果获奖我肯定不会离开企业。相对于苏南一些企业，徐工科技的收入要低不少，但徐工科技的工人很少跳槽，因为公司里有一种尊重技术人才的良好环境，比如数控技术更新很快，公司会定期邀请徐州技师学院等学校的老师来为我们进行培训，每个周末还有诸如高级工升技师、技师升高级技师的培训班。我们在公司虽然属于蓝领，但工作两、三年后也可以参加技术类管理岗位竞聘。

　　本报记者黄红芳