将跳槽的“良马”请回来

　　无论是经济实力、硬件设施，还是地理环境，市北医院在全市绝非数一数二，然而，就是这样一所二级医院，这里却是人才济济。近年来，医院的医疗业务每年平均递增20%，门急诊人次上升10%左右，均次费用下降12%，业务收入从2003年的8000万元，上升到去年的近1.3亿元，实现了良性发展。这都得归功于医院实行的人才优先的发展战略。

　　给退休专家特批职务

　　一个偶然的机会，院长朱跃国得知有个叫陈敏的神经内科专家退休在家。她从医30多年，对疑难危重病有丰富的诊治经验。“如果有这样一位专家，那就能为百姓更好地看病了!”朱院长多次上门“求贤”，并打破常规特事特办，为这位退休专家专门开设了个神经内科，并“特批”行政主任的职务给陈敏，还腾出20间病房做神经内科病房，又从科室挑了3名业务强技术精的内科医生协助她。

　　一个专家带动了一个科室的发展。现在，来找陈敏主任看病的人络绎不绝，每次看她的专家门诊都要预约。

　　几番登门请回跳槽者

　　2004年3月，麻醉科赵主任由于业务出色，被一家单位看中，对方开出优厚的待遇聘请他。赵主任犹豫再三接受了邀请，并向医院递交了辞职函。此时，正是朱跃国院长上任伊始。惋惜之余，朱跃国还是“放”走了赵主任。过了一段时间，朱院长听说赵主任在新单位干得不是很顺心，流露出愿意“回家”的情绪，当天晚上就打电话给赵主任，约他第二天长谈了一次，但赵主任的爱人反对丈夫“吃回头草”。

　　朱跃国先后3次登门拜访，与赵主任恳谈，找他的爱人孩子交流。最后，赵主任被朱跃国的爱才之心所感动，放弃了一套20多万元房子等待遇，回到了市北医院，仍然担任麻醉科主任。

　　破格培养使用年轻人

　　该院破格使用德才兼备的年轻人才，在业内是出了名的。近年来，江苏的心内科领头人王斌、以引进人才总分成绩排名第一的杨占风和安徽的三甲医院妇产科专家杨华主任等一大批德才兼备的人才，纷纷进入市北医院工作，并独当一面。

　　侨眷林万隆1996年刚到市北医院时，只是一个普通的医生。如今他已是闸北区卫生系统第一位自己培养的博士研究生。学成归来后，医院领导委以重任，破格提拔他担任消化科行政副主任。去年，林万隆入选市卫生系统优秀青年培养百人计划，成为全市61名西医临床入选者中唯一一位来自区级医院的青年医师。

　　记者江跃中通讯员文龙