职场盘点：人才要求更加“专业化”

　　文/记者鞠国坤

　　商界有“金九银十”之说，职场也有这样的定律，国庆“黄金周”来临之际，人才市场的利好消息频传，尤其是国家公布了第七批共12种新职业

　　职业更趋“职业化”

　　劳动保障部发布的第七批新职业，包括可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、品牌管理师、医学设备管理师、农作物种子加工员、报关员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、房地产经纪人、酿酒师、鞋类设计师。

　　酿酒师、鞋类设计师等新职业的确立，反映人们生活基本需求发生质的变化，以及精神娱乐需求越来越被关注；医学设备管理师等是新兴的科学技术在传统行业中的应用，而导致职业活动内容变更的结果；是品牌管理师、报关员等是我国提升产品国际竞争力及国际贸易量增加的必然要求。

　　此外，外汇投资分析师、汽车影音师、福利彩票销售员、酒体设计师等新职业正在论证。自2004年以来，发布了七批共76个新职业，颁布了20个新职业的职业标准。

　　上海自本月开始实行职业资格准入制度，包括美容师、餐厅服务员、眼镜验光员等在内的首批28个职业需要“持证上岗”。

　　另据了解，中国职业技术教育学会将成立“装备专业委员会”，主要目的在于促进职业教育装备的研究开发和职业教育实训基地建设。

　　金融人士更“专业”

　　财政部表示，用10年左右时间打造3000名会计领军人才，并发挥这些人才的带动和辐射作用，提升国家会计队伍的整体素质、工作质量和服务水平。

　　领军人才要通过培训，实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变，而要实现这种转变，至少需要构建三个网络，一是专业知识与人文科学相结合，管理科学与领导艺术相结合，相关学科交汇融合的知识网；二是以会计改革与发展目标为结合点，实行跨专业、跨领域的多向联合；三是广泛团结相关领域的人力资源。

　　旨在确保注册会计师资格考试透明、公平和公开的《注册会计师全国统一考试违规行为处理办法》已在本月10日开始实施，今后严重违规的应考人员将最高受罚10年禁考。

　　统计显示，自1991年举办注册会计师资格考试以来，共有500多万人次报名参加注册会计师资格考试，其中通过注册会计师资格全科考试的人数达到12.58万人，今年已有56万人报名参加注册会计师资格考试。

　　另据了解，银行业从业人员资格认证专家委员会已经成立，为银行业金融机构和金融消费者提供鉴别从业者能力和服务水准的科学标准，为银行业从业人员提供继续教育支持。

　　人才培训要“升级”

　　从今年起到2010年，我国将重点培养40万名中高级创新型、复合型、实用型专业技术管理人才，人事部和中国企联实施的现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653”工程）开始启动，它是“十一五”期间实施和推进人才强国战略的重要项目，将对国有大中型企业和重点行业的中高级管理人才进行重点培训。

　　此外，卫生部“高血压预防控制教育项目”将在全国范围内培训近2万名基层医生，项目将选择北京、上海、广州、杭州、武汉、南京、济南、沈阳、郑州和成都等城市的10家医院作为主要项目单位，由项目单位选派或推荐授课教师，在全国近70个城市开展对基层医务人员的培训和继续医学教育。

　　“洋保安”要进来

　　中国保安年产值达400亿元人民币，有从事安保、人保的保安服务企业2300多家，从业人数110多万人，从事技术防范的保安服务企业1万多家，从业人员20多万人。公安部表示，中国愿意有步骤地对外开放保安服务市场。

　　据介绍，中国拥有13亿人口，保安市场潜力巨大，特别是北京2008年奥运会和2010年上海世博会的举办，保安业将进一步发展，但是中国的保安企业自主创新和行业自律能力还不强，保安服务业还未形成科学的教育培训体系，需要加强在保安服务业领域的国际交流与合作。

　　中国将以奥运为契机发展保安产业，目前北京有两家国有保安企业，100多家特种经营企业和10多万名从业人员，保安企业年经营总额超过10亿元。

　　北京正在制定奥运安保规范、志愿者培训教材、场地设施需求等系列规范性文件，并全面启动北京奥运专业保安的培训工作。

　　上图：宠物经济催生宠物繁育师、宠物驯养师、宠物美容师、宠物医生等新兴职业

　　刘海峰／摄

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　　第四季招聘趋活跃

　　所有参加调查的六大行业都希望在年底前增加员工人数，万宝盛华雇佣前景调查显示，中国大陆地区2006年第四季度的净雇佣前景指数为+24%，环比和同比分别上升18个和15个百分点（该指数是由期望增加雇佣数量的雇主比例，减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得）。

　　运输及公用事业最为强劲

　　雇佣前景指数为+32%，比上一季度上升20个百分点，比去年同期增长了13个百分点，这是自2005年第二季度此项调查开展以来，运输及公用事业所显示出的乐观程度最高的行业净雇佣前景指数。

　　万宝盛华（中国）总经理吴若萱认为，运输及公用事业不断上升的雇佣趋势，可以看作是中国沿海港口新一轮的开拓计划的缩影，全世界最大的25个海港中，有10个位于中国。

　　金融、保险及房地产业令人瞩目

　　这些行业本季度所显示的行业净雇佣前景指数为+25%，比上一季度增长30个百分点，同比上升17个百分点。

　　金融、保险及房地产业整个行业可能已摆脱前阶段的不确定性，恢复了信心并加强了雇佣的力度，同时北京奥运会引发了持续性基础设施建设，雇佣预期也同样上升。同时，+29%的指数是自2005年此项调查开展以来，这些行业所显示出的乐观程度最高的指数。

　　批发及零售业升13%

　　尽管显示强劲的雇佣前景，但批发及零售业在所有参与调查的六大行业中，表现出最低的雇佣预期，行业的净雇佣前景指数是+19%，但是较之上一季度和去年同期分别上升13个和9个百分点。文/记者李志伟

　　零售用工陷入困境

　　本报讯2006年中国零售商大会公布的调查显示，薪资、福利缺乏竞争力，导致零售企业在招聘人才时常常面临尴尬。

　　调查显示，零售业人才短缺，包括营运管理、商品采购、人力资源、商品防损等，尤其是随着一些零售企业从粗放式管理转向数字化管理，信息类人才的需求量明显上升，已占人才总需求的7%。

　　由于薪资、福利等缺乏竞争力，零售企业招聘人才相对比较困难，人员流失率超过10%的企业占44%。

　　但是十大城市岗位需求和求职排行榜显示，营业人员的用人需求却相对较少。劳动保障部表示，二季度，中国99个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约373.3万人，进入劳动力市场的求职者约386.8万人。

　　这99个城市劳动力市场职业供求信息主要表现出以下特征：从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位；从行业需求看，65.8%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。

　　文/刘易

　　（晓健／编制）