三菱：专业技能并不是选才主要标准

　　（记者陈君南）日前，三菱电机（广州）压缩机有限公司总务部副部长李晖女士透露，作为一家大型的制造型企业，三菱电机（广州）压缩机有限公司今年的校园招聘活动将于11月中旬全面启动，计划在全国高校招聘20名左右的2007届大学毕业生，主要以机械、电气、制冷等专业的毕业生为主。

　　欢迎性格外向的学生

　　据了解，该公司的招聘形式主要采用校园宣讲会的形式，在宣讲会上接受毕业生简历，并以网络申请为辅助方式。

　　李晖向记者表示，“我们欢迎性格外向的学生，因为这些学生会给团队带来一股新鲜的活力，非常符合公司‘凝聚活力，感动世界’的价值观。”她指出，大学生的专业技能并不是三菱电机选才的主要标准。“专业技能经过公司的系统培训后，就能达到公司要求。而大学生在大学四年里，所学到的思维方式和学习方法，才是我们更为看重的。”

　　那么，究竟什么样的大学生适合在生产制造型的企业工作呢？李晖认为，在制造类企业工作，需要摒弃浮躁的心态，踏实做事。她认为，那些喜欢挑战，愿意融入到团队的员工，往往能够脱颖而出；那些思维活跃、学习能力强，喜欢跨部门交流，致力于改善业务的大学生也容易“爬头”。

　　工作三四年有机会赴日本进修

　　据介绍，新人进入该企业后，将会有大概一年左右的学习期。为了更好地留住人才，该公司每年都送有三至四年工作经历的员工到日本进修，并作为储备人才考虑在其归国提升为公司管理人员。她表示：“尽管三菱电机是外资企业，但随着本土化的加强，越来越多的本地优秀人才可以有更多机会担任重要的职务。”

　　招聘流程

　　1.进入校园举行校园宣讲会。

　　2.人事部门进行简历筛选。

　　3.组织面试。面试时5人一组，采用无领导小组面试，通过讨论展示每个学生具有的特质。

　　4.二轮面试。公司邀请进入第二轮面试的同学亲自赴广州面试，并负责其路费以及食宿，由总经理亲自进行面对面的考核。