杨福家院士与华东理工学子精彩互动—— 期待： 高材生愿进职业技术院校

　　昨天，杨福家院士来到华东理工大学，作“大学的文化内涵”主题演讲。演讲结束后，对于学子的提问，曾任复旦大学校长、后又远渡重洋任英国诺丁汉大学校长的杨院士亮出了精彩观点。

　　高校扩招不能结构失调

　　学生：斯坦福大学校长讲过，“要扩建一倍的校园面积，并不难，但我无法聘请到比现在多一倍的优秀教师”。近年来，我国高校扩招步伐比较大，您如何看待？

　　杨福家：扩招并没有错。中国高等教育的毛入学率能从1978年的1.4％扩大到现在的21％，那么多的年轻人可以有机会进入大学校门，都是高校扩招带来的成果。

　　但是，扩招需要明确不同高校的定位，不能结构失调。2003年英国提出，根据社会发展需求，高等教育毛入学率要从40％上升到50％；但剑桥、牛津这样的名校不能扩招，扩招的主要是高等职业技术院校。我国也要大力发展高等职业技术教育。我所在的研究所，以前有一批八级工师傅，现在退休了，后继乏人。我去医院看病，有位临床技术非常好的医生叹苦经：“我一定要拿到博士学位，不然在医院里无法生存。”

　　转变传统观念比较难。可喜的是，去年全国职教工作会议召开后，加强职业教育提上了议事日程。如果有一天，我们的优秀高中毕业生，不再统统挤北大、清华，而有一批人愿意进职业技术院校深造，那么中国的经济就将发展得更好。

　　要相信海外人才“心到了”

　　学生：有些海外杰出人才没有回国工作，或者回来也是短暂停留。如何看待这种现象？

　　杨福家：这些年，海外优秀人才回国工作的越来越多，但确实有一部分杰出人才还没有回国。我们应该以宽容的心态对待他们。1987年，我从国外回来，市有关部门领导宣布我为原子核研究所所长。她的一番话我至今还记得：“杨教授国内外事情很忙，要体谅他的困难，不能要求他有许多时间呆在所里，要相信他的心已经‘到’了。”

　　一些海外优秀人才回国有顾虑，怕适应不了国内环境，如果把国外的职务都辞退了，再想回去就难了。他们在国内工作，几个月、几周，哪怕几天都行，要相信他们中的大多数人不是为了钱，而是为了把所学知识奉献给祖国。我们应作更多努力去理解他们，营造更好的环境吸引他们。

　　“工资＋津贴”不一定适合高校

　　学生：你在演讲中谈到，美国普林斯顿大学允许教授9年不出任何成果，但9年后有的教授取得了举世瞩目的成就。但我国高校对教师的学术研究则有许多评估指标，您怎么看？

　　杨福家：我国有些高校过于注重对教授的论文考核，这是有缺陷的。许多高校实行“工资＋津贴”制度，一小块基本工资垫底，收入的一大块是奖金，很大一部分奖金在年终“结账”，教授发表多少论文会在很大程度上影响奖金数额。这样的工资制度在有些行业适用，但不一定适合大学。有的高校提出要取消教授终身制，这也要谨慎。中国大学如何营造宽松又激励人的氛围，值得研究。

　　学生：早些年，大学毕业生被视为“高级人才”，现在被视为“普通劳动者”。如果名校毕业生也是普通劳动者，那究竟是社会的进步还是悲哀？

　　杨福家：我很欣赏哈佛、耶鲁大学的培养目标———希望为社会培养合格公民。专家不一定“高级”，要成为合格公民不容易。大学就是要让学生有能力取得长足进步，实现自己的梦想。