大学生就业有新对手 缺少实践败给退休老汉

　　“我今年61岁，去年退休，以前是食品厂修食品机的。”“我大学本科毕业，企业管理专业，有一定的工作经验。”在竞争一个食品生产车间主任职务时，谁能想到一名退休老人竟“战胜”了企业管理专业毕业的高才生。

　　目前在许多青年人才招聘会上，不少刚毕业的大学生没有被用人单位录用，而那些有着几十年工作经验已退休的老人，却受到企业的青睐。究竟是什么原因造成这种局面？昨

　　现状大学生就业有新对手

　　“上次招聘会上，应聘我们单位企划职务的有100多名大学生，表面上看符合标准的人选很多，但实际上工作起来没一个能独当一面。”

　　“我们单位想招聘几名会用印刷机的大学生，结果招的那几个说自己有印刷方面工作经验，且是机械专业毕业的大学生，却都不会用印刷机。最后我聘用了一名已退休的老印刷工，每月工资3000元。”

　　“找大学生干活，还不如找有技术的退休人员。”拿着本月4日在沈阳市图书馆招聘会上应聘者的个人简历，辽宁省青年企业家协会（以下简称“青企协”）的许多会员都无奈地议论着。

　　据了解，青企协中的很多会员都表示，从毕业大学生的工作经验和工作能力来看，有很大一部分学生，在找工作的时候竞争不过有工作经验的退休人员。

　　调查很多企业青睐退休老人

　　在沈阳市一家连锁超市的食品加工车间，记者看到了正在指挥生产的张先生。张先生告诉记者，他是今年退休的，以前在食品厂工作。“我这工作是通过应聘找到的，和我竞聘这一岗位的还有10多名刚毕业的大学生呢，结果他们都没竞争过我。一会下班后我还到另一家食品厂指导生产。”张先生笑着表示。

　　该连锁超市的王经理告诉记者，当初他们选择张先生而不选择其他十几名大学生的主要原因，就是张先生不但有食品生产管理的经验，还会维修食品加工机。“张先生除了没有文凭，对于食品生产什么都在行。可刚毕业的大学生除了有个文凭，几乎都没有经验。”王经理道出了现在企业青睐退休人员的原因。

　　问题大学生和企业相互“挑剔”

　　“我念了这么多年的书刚走出校门，用人单位就要求我有工作经验，真是太过分了！”“我有工作经验，还有大学文凭，可用人单位一个月才给我开1000元钱，找份这样的工作还不如在家呢。”记者在招聘会的现场，随处可以听到应聘的大学生们对用人单位不满的声音。

　　而用人企业又是如何看待刚毕业的大学生呢？一家企业的负责人王先生叹息地说：“我们之所以招聘，就说明企业急需人手，没有工作经验如何工作？经过我们培训后，有了工作经验又能有多少人留在我们企业工作，也没有保证。”

　　解决别让实践能力成“拦路虎”

　　“我们协会中的大部分企业在招聘时，已将应聘者的文凭纳入参考项目中。只要有能力，文凭可以不做考虑。”王先生感慨地说。他还表示，目前也有部分企业在招聘的时候十分注重应聘者的文凭，但这些都是要求专业能力很强的企业。

　　“哪个企业有合适的青年人不要，非要已退休的老年人？只要大学生调整自己的就业心态，有一定的工作能力都会找到工作。”王先生恳切地说。

　　(时代商报记者 张海涛)