有一种薪水自测软件网上很火 小心盲目迷信丢了工作机会

　　简单地输入年龄、学历、专业、工作经验、从事的行业等等信息，就能够“综合评定”出你能够得到的月薪。最近，一种名叫“薪水预测”的软件在网上流传开来，而且，让人吃惊的是，这种软件甚至可以把你的薪水情况精确到个位数。

　　这种不可思议的精确程度，让不少求职者如获至宝。尤其对于没有任何工作经验的应届毕业生来说，利用这样的软件，似乎就给自己找到了一位就业指导专家，一些大学生竟

　　■体验

　　在搜索引擎里输入“薪水预测”，立刻跳出来无数网站，我们在其中选择了一个进行体验。5位应届毕业生和5位在职员工参加了这次测试。按照该预测网站要求，分几次输入了学历、专业、从事行业、工作城市、外语能力等内容，所得到的结果颇为有趣，测试结果出来，发现几乎没有一位对测试结果满意。

　　以某大学管理学院市场营销专业大四学生王辛辛为例，他想在杭州找一份工作，用测试软件算出来的结果是2398元，对于这个测试结果，王辛辛表示很满意：“要是我真能一毕业就拿到这样的月薪，那就很满意了。像我们这行，其实，一开始薪水都不高，能一下子拿到这么个水平，算是很不错了。”测试结果表明，5位没有任何工作经验的应届毕业生的测试结果都比他们预期的要高。而5位拥有一定工作经验的上班族的测试结果普遍缩水，测试结果竟比他们目前所拿到的工资都要低。一位目前月薪在8000元左右的广告文案策划专员，她的测试结果只有6325元，而更离谱的是，一位IT业的研发人员，他的薪水测试结果更是离谱，测试出来的薪水他居然在5年前就达到了。

　　看来，这种看着科学的身价测试软件其实并没有参考价值。试着想想，如果拿着这么一个不准确的“身价”去找工作，肯定会吃亏，甚至有可能因为自己不当的“开价”，丢了工作机会。

　　“薪水测试”错得离谱

　　几乎所有的职场专家都认为这种机械地计算个人“身价”的软件十分荒谬。中华英才网新区域总经理夏永芝说，这样的薪水预测非常不科学，薪水是一个体系化的东西，即使在同一单位、同一岗位上不同的人可能都会拿到不同的薪水，仅仅凭简单的一点资料就想得到一个确切“身价”，根本就不太可能。

　　一个人能拿多少薪水并不是一些简单的背景材料就能决定的，薪水的组成其实很复杂。独之秀职业顾问机构首席职业顾问张平认为，虽然年龄、工龄、学历、工作经历等在某种程度上反映一个人的身价，但身价和薪水不是一样的。职业人士的薪水还受到很多因素的影响：职系、绩效、职业经历、职业等级、公司性质、公司规模、公司文化、公司在行业中的地位、行业、社会人才供求关系等。

　　由此可见这类软件并不具有参考价值，而且，据一些知情人士透露，很多网站推出这种测试服务的真正目的在于收集市场调查的数据。“在测评时可以收集一些市场调查的数据，做这样一个网页，不用上街拉人，就可以吸引求职者自动来填表，这些资料大多真实，很具有参考价值。”

　　职场专家认为软件会误导求职者

　　■忠告

　　求职时尽量不要提薪水

　　这类测试软件之所以会受到欢迎，是因为多数求职者都无法了解自己的一个真实“身价”。尤其对于没有工作经验的应届毕业生来说，由于之前没有一个参考，因此对这个问题的定位也最为迷茫。

　　对此，夏永芝说，一个人究竟能赚多少薪水，还是应该参考相似岗位而来，而所谓的相似岗位应该是企业规模差不多、岗位设置雷同的情况下进行一定的参考，而不是简单地输入几个基本信息就能知道的。这种软件只能作为娱乐，不具有任何参考价值。在她看来，即使求职者内心有大致薪水目标，也最好不要向招聘单位透露过多。一般情况下，企业对每个岗位都有一个大致的薪水范围，有上限和下限，而不是一个固定死的薪酬水平。如果求职者一味追求一个准确的心理价位，反而容易错失机会。

　　至于那些心里没谱的应届毕业生们，夏永芝建议，在求职过程中尽量不要主动去过问薪水问题，一般企业在给求职者一个offer(邀约)之后，会主动提及一个大概的薪水范围，这个时候，求职者如果对薪水不满意，没有必要去做过多的争取，“每个企业都有自己的一个固定的体系，不可能为了一个人而去改变这个体系，反而如果在应聘过程中纠缠太多薪酬问题，容易引起用人单位的反感。”