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当年拔猪毛的大学生今何在 80%已成为企业骨干


http://www.sina.com.cn 2006年11月17日10:42 龙虎网

  【龙虎网报道】■新闻背景

  2000年,南京雨润食品有限公司大规模扩张,当年该公司一口气招聘了900名应届毕业生。但是,公司明文规定,大学生进厂后必须全部军训一个月,再下车间“补课”3到4个月,切猪肉、拔猪毛……此政策一出便引起了轩然大波,舆论争议的焦点是让大学生去切猪肉、拔猪毛到底是人才的浪费还是人才培养的必然模式。当年,更有一部分毕业生因为承受

不了高强度的体力工作而中途离开。但是,雨润集团这一政策却年复一年地实施了下来。

  昨天,记者再度回访雨润集团,探访当年那批下车间的毕业生如今的发展状况,竟惊讶地发现,坚持下来的大学生,如今有10%成长为该集团的中高层管理人员;80%成长为公司骨干,担任科长、区域经理、分公司经理。

  记者走访了雨润集团公司3名从最基层岗位一路踏踏实实走过来的中层管理人员,希望通过他们的经历,让2007年应届毕业生收获一些职场经验。

  从腌制工到总经理

  人物:赵利魁,2002年毕业于郑州轻工业学院

  职务:南京雨润食品有限公司物流中心总经理

  人物小传:大四下半学期,远在郑州的赵利魁来到南京参加人才招聘会,挤来挤去就来到了雨润的招聘摊位前。赵利魁坦言,当初找工作时跟大部分大学生一样,对自己并没有特别明确的定位。看到雨润招聘一名管理人员,他毫不犹豫地投递了简历。

  很快,雨润人力资源部打来了电话,正心急如焚的赵利魁马不停蹄地再次赶到了南京。凭着过硬的专业知识和出色的现场沟通能力,雨润集团当场拍板录用赵利魁。

  2002年7月18日,稚气未脱的赵利魁来到公司报到,迎接他的是高强度军训和培训。挺过了军训关,赵利魁被分到了雨润总部的生产车间。

  “我当时真的吓了一跳,车间里几乎全是体力活,从产品包装到腌制半成品,这完全是一个不需要什么文化的普通人就能干的活!”虽然早有心理准备,但是赵利魁还是度过了一段无比挣扎的日子。

  赵利魁说,给他印象最深的是那年的8月,外面原本就骄阳似火,而水晶肴肉的生产车间里还需要高温蒸煮,“那根本不是一个大学生能够想象的工作环境!”赵利魁说,一个月的高强度体力劳动,曾经让他心里激烈地斗争过。但是,经过系统培训的他开始慢慢地接受公司这种特别的人才培养模式。“车间的锻炼,让我对生产流程,以及各方面工艺全都烂熟于心,也越发增强了自己从基层干起的信念。”

  一个月后,赵利魁被调到总经理办公室担任考核员;一年后,他升任考核科科长。就在赵利魁以为自己会一直沿着这样的轨迹发展的时候,2003年底,一纸调令,他又来到了物流中心。但是,在新的岗位上,他必须得从基层干起。在物流中心,赵利魁从货运办到仓储科,再到物流科,每个岗位他都是跟随该科室领导实习。

  赵利魁说,这时,他的心里又一次产生了怀疑,原本已经升到了考核科的科长,可是突然之间又要从头开始,是自己犯了错误,还是能力不足呢?但是,随着他对物流中心各个科室业务的不断了解和精通,他开始明白,这是一次更大的锻炼和考验。

  2005年2月底,这个毕业刚刚3年的年轻人被提拔为物流中心总经理。回首来路,赵利魁庆幸自己当初没有当逃兵,也开始真正体会到一个大学生要真的成长,一定要付出心血和汗水。

  寄语毕业生:因为不了解社会,毕业生总是容易眼高手低。毕业生们需要牢记的是,不能急躁。不能进入一个单位之后,因为考虑到眼前的待遇、环境等短期因素匆忙选择跳槽。更重要的是看企业能不能给自己提供长远发展的平台。

  当年一夜切肉120公斤

  人物:马灵生,2002年毕业于陕西师范大学市场营销专业

  职务:南京雨润集团济南分公司总经理

  人物小传:在进雨润前,马灵生对雨润的了解仅限于一个名字。那年雨润到西安去挑选人才,将招聘会开到了陕西师范大学的校园里。马灵生选择雨润,是看中了雨润人才储备工作的优势。和赵利魁一样,优秀的马灵生获得了雨润的垂青,当然,接下来的步骤也和所有毕业生相同,不一样的是,他被分进车间后干的工作是切肉,更让人不能忍受的是,这切肉的工作都是夜里来干。

  “每天晚上6点干到次日凌晨6点,一个晚上要切60公斤精肉。”马灵生说,当他每天晚上拿着一把大刀,和其他普通工人一起在案板上咚咚咚切肉的时候,不止一次地问自己:“这条路到底有没有选错?”因为产品的特殊性,他每天要把一块块精肉切成肉丝,开始时每晚切60公斤,做到后来,他一个晚上能切120公斤。

  每天,东方泛起鱼肚白时,马灵生放下刀,带着满身油腻回去休息。有过斗争,有过抱怨,拿着那么一点可怜的薪水,干着和民工一样的活,这个在校园里意气风发的年轻人打起了退堂鼓。可是,每当他狠下心决定离开的时候,心里又总是不甘。在进退两难之间,马灵生选择了坚持。

  3个月后,顺利完成车间锻炼的马灵生调任采购员。可是,在他刚刚熟悉采购员的岗位不久,公司将他派到了连云港分公司。来到连云港,好不容易脱下工作服的马灵生重新下车间,依然是与肉为伍,但是这次,他干的是剔肉的活。整整一个月,马灵生将无数根骨头剔得骨肉分离,清清爽爽。之后,他升任车间主任,接下来的轨迹是生产科长——销售科长——销售经理。

  2005年5月,马灵生凭着在连云港优异的业绩,被派至阜阳分公司担任常务副总经理。3个月后回到总部,升任生鲜销售部山东区大区经理。当他熟悉了从生产到销售再到管理的每一个环节之后,他的职务又有了新变化。2006年,马灵生正式来到济南,出任济南万润公司总经理。4年的时间,一个懵懂的大学生成长为雨润集团的中流砥柱。

  寄语毕业生:大学生常挂在嘴边的话是:“我的第一份工作以学习为主。”那么,到底学什么?其实大学生要学的是对待职业的态度,脚踏实地地走好每一步,将会影响一生。同时,大学生在找工作时,可以有雄心壮志,但是务必以一个员工的身份去衡量自己,在要求企业的同时也要要求自己。

  “80后”职场新人三级跳

  人物:鲁晨洁,2002年毕业于南京师范大学出版专业

  职务:江苏地华实业集团行政部副主任

  人物小传:和其他人相比,鲁晨洁进雨润是因为条件优异由学校推荐而来的。这个“80后”的大学生,经过短短4年时间,已经成长为雨润姊妹集团——江苏地华实业集团行政部副主任。

  鲁晨洁的第一份工作是秘书,大到公司制度的起草、小到定房定餐都要亲力亲为,有时候很多事情一起涌过来等着自己去处理,这个刚出校门的姑娘委屈得直想掉眼泪。“刚进公司时,行政部门还没有组建起来,没有明确分工,大小事务都要亲自去处理。”鲁晨洁说,当时她负责公司公章的管理,每次盖章的时候都要对合同进行再三审核,万一盖错章,就有可能给公司带来巨大损失。而有些法律条款她把握不准,这样就很耽误时间和工作。于是,她干脆利用业余时间跑到南大进修了法律专业。

  4年的时间里,年仅26岁的鲁晨洁成功实现了个人的职业生涯大跳跃,从秘书到办公室副主任,再到行政部副主任。鲁晨洁说,民营企业往往会给人才提供一个很大的舞台,你有多大的能力就可以发挥出多大水平,它不会去在意你的出身背景和工作资历。相比其他企业来说,民营企业显得更加公平,因此,毕业生求职时应该多把目光投向民营企业。

  寄语毕业生:本科无专业,大学里学什么不是最重要的,最重要的是在企业经过锻炼和培养,知道自己将来要做什么。另外,找工作时心态很重要,每一个求职的人都要对自己有信心,同时,也要看清形势,找准定位,不要一味强调专业对口,找到最适合自己的才是最好的。


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