07校园招聘本周全面开禁 高校求职进入焦虑期

　　“这是最美好的时代，这是最糟糕的时代。”

　　对于2007届毕业生来说，11月后的时光是煎熬、是等待，也是收获。

　　9月起就陆续进驻校园进行招聘的公司，在经过笔试、面试阶段后，开始陆续发放offer。

　　本周起，随着校园招聘全面开禁，各类招聘会此后光明正大地进入大学校园。浙大就将于24日、26日举办大型综合招聘会，浙江传媒学院也于本周举行招聘会。浙江工业大学、浙江理工大学、中国计量学院等各个高校的综合性招聘会也都已经排进了日程表。越来越多的招聘机会像潮水般向毕业生们涌来。

　　面对机会，如何争取，如何把握，如何选择，都是一道道新的课题。

　　(本版所涉单位、薪酬、福利系直接引用浙大work版留言，仅做参考)

　　07求职者开始进入签约期

　　“十月份开始找工作，试了十多个公司，从最早的google，到alibaba、triology、ut、道富、腾讯。有在笔试中挂掉的，有在技术面挂掉的，有的全部都过了，最后还是挂掉的。直到两天前拿到中兴offer，用了一天时间决定把自己‘卖’掉。”在浙大缥缈水云间的work版上，一位浙大计算机系的女硕士发表了告别“work”版的感言，引来了不少同学的羡慕。

　　由于不少知名企业9月份就进驻高校召开各类的宣讲会、招聘会，在经过笔试、面试、二面等过程后，不少企业，如道富、中兴等已经陆续向毕业生伸出了橄榄枝。不少毕业生已经进入签约期。很多人已经果敢地签下了人生中的第一份工作合同。

　　签还是不签？

　　薪酬、福利、合同年限、

　　违约金一个都不放过

　　薪酬待遇关系到人的生活质量，也是个人价值的体现。因此，毕业生们对薪酬待遇的关注度自然较高。

　　在浙大缥缈水云间的work版上，一位叫做huayinboy的毕业生就在四处询问“海格的待遇怎么样？”一位已经打探过的同学回复说，“实习期半年5500元，转正后根据实习期表现再加500元—1000元。这些钱里已经包括奖金等了。”

　　除了标明的薪酬待遇，福利也开始成为大家越来越关注的问题。通过前几年毕业的师兄师姐，很多学生发现，福利虽然零碎，但有时候加起来也是不小的数目，而且为自己生活也提供方便。特别是住宿问题，更是成为希望去外地工作的同学们关心的一个问题。一位沈同学就称，他还仔细了解过一通信公司的食宿问题。发现他们吃饭有补贴，住宿费包含在工资内，上下班有班车接送。

　　合同年限与违约金也成了关注点。一位同学一直在比较华为和中兴。他比较喜欢中兴，但是“中兴要签三年合同。如果提前解约，就需要缴纳税1.5万元违约金。而如果去华为，只需签订一年，离职后也无须缴纳违约金”。违约金成了他摇摆的最大原因。

　　今年不少同学都在考量不同城市之间

　　的生活成本。“同样的薪水，是去北京、上海、还是杭州工作？”、“去青岛，拿3000元薪水怎么样？”这样的讨论屡屡能从论坛上看到。

　　回家还是留下？

　　各地户籍政策也成研究对象

　　《2006非上海生源入户评分法》成了最近浙大毕业生中流传很广的一个小册子。不少有进军上海打算的毕业生，都在忙着和这本评分法对比，看看自己是不是能够上获得上海户籍的档。

　　一位硕士最近就为该问题苦恼：“我根据今年的评分标准，应该可以争取到上海落户的名额。但我现在想留在杭州，不知道过几年还能不能把户口转入上海？”

　　除了户籍制度外，大家还比较关心的是签约问题。一是签协议时，是不是能增加补充条款，如薪酬、培训等；第二是万一毁约，是否需要缴纳违约金。

　　毕业生们开始主动考查各类制度，希望通过对制度的通透研究为自己避免经济上、政策上的损失。

　　跟他签还是跟他签？

　　“掘地三尺”挖公司家底

　　没offer很痛苦，有太多offer也痛苦。“华为和中兴该选择哪家？”、“上海恒天和道富怎么选择？”、“移动和UT选哪个？”这些有关选择的话题，激发起了最为热烈的讨论。

　　这时候就要靠选择的智慧！“企业品牌、升职空间、技术发展，这些都会影响选择。关键看你更在乎哪个因素。”学计算机的周同学说。

　　为了帮助大家选择，这些公司的家底都被大家“掘地三尺”拿出来共享，如“IBM比道富的优势就是知名度。道富的强大在于金融，IT部门是作为金融业务部门的支持，因此就IT而言，道富很难就知名度上与IBM一较长短。不过，有趣的是在美国金融业界，道富却以其IT部门而闻名，所以有人戏称道富是“有着银行执照的IT公司”。”、“明年道富CTO将会常驻杭州。”、“明基裁员风暴影响国

　　内。”等等。

　　“上海IBM做CDL的，可能要先做一段时间测试才能转研发或PM路线。工资在七千左右，恒天工资听说在9000多。进了IBM，以后跳槽会比较容易。恒天刚建立，估计比较容易上升。另外上海消费高，环境差。”

　　答还是不答？

　　面试也是一场攻心大战

　　“你目前有没有offer?有了是哪家？如果我们也给你offer，你会怎么取舍?”遇到这样的问题，该怎么回答？一位毕业生列出了让他最难回答的面试题。

　　“告诉他，我还没拿到offer。”

　　“说自己手上已经有offer了。还要向他表示，如果他给offer，你就选他家。”

　　一个面试题不到一小时就能征集到无数的答案。

　　还有同学开始勤勤恳恳地写起了面经。一位计算机硕士建议大家，“有空看看数据结构、高质量c++编程，高程教材，还是挺有用的。”她还强调，面试前一定要好好温习一下自己做过的项目，了解整体系统设计。更有一名参加了金地面试的同学足足写了4000余字的面经，具体记录了每个面试问题。

　　连面试官也按捺不住，向毕业生们提供面试诀窍。

　　一位不愿透露姓名的面试官在面试了9个组，60多人后，告诉毕业生，做小组讨论时，一定要做到有条理。

　　“小组讨论的题目其实不难。就是从6个候选者中选拔出3个人。居然没有一个组利用黑板画图表。而是接到问题后就忙着一个一个候选人讨论，场面很混乱。”

　　“其实我们原来设想很简单。列出6个人，然后列出公司选人的一些条件。作一个矩阵，在满足条件的候选人上打钩。哪三个候选人的勾多就选那三个。最后做总结时，只要对着图表讲就可以了。既简单又明了。”

　　他还提醒大家，不用担心团队讨论中的错误，“至少我是不听面试的人说什么的，关键看面试中的表现，团队合作能力以及协调和决策的能力。”