人力资源专家：企业欢迎什么样的学生

　　东北新闻网讯（记者马丽）企业到底需要什么样的人才，如何通过面试得到用人单位的认可，人力资源专家详细回答了这些问题。11月22日下午，安利（中国）人力资源总监饶俊来到东北大学教学馆，从就业形势、应聘流程到角色演练、面试技巧等，为大学生们献上了一把开启职场之门的“金钥匙”。

　　据悉，此次沈阳之行是安利全国高校“阳光育苗计划”的第四站活动，此前已经结

　　在东北大学的这次活动现场十分火爆，原本可容纳170人左右的学生活动中心座无虚席。饶俊用其幽默风趣的语言，加上轻松自如的互动，使整个活动气氛非常活跃，学生们在轻松的氛围中近距离接触了企业，了解了企业对大学生的用人需求。而现场的模拟招聘，更获得了学生们的青睐。

　　如何获得面试机会

　　一场招聘会，企业收到的简历多达上百份乃至上千份，那么如何在众多的简历中脱颖而出呢？饶俊说，大多数的简历都是流水帐式的，从姓名到专业、学校学习经历、奖励，最后罗列了些社会实践，这样的建立并不能吸引企业的眼球。一份优秀的简历，应该重点介绍自己对所应的聘职位有哪些优势，自己最重要的两三个社会实践活动，从中得到哪些经验，从而企业可以考察到应聘者的潜质，而对其发生兴趣。

　　另外，一些可以引起企业兴趣的语言也能起到很好的效果。饶俊举例说，他在收到的3000多份简历中，看到一位同学写到：“如果安利公司不要我，绝对是个损失”，就是这句话，使饶俊认真地看完了这位同学的简历，并给了他一次面试的机会。

　　自信+诚信+临场发挥=面试通过

　　获得面试的机会后，应聘者就要及时通过网络或者其他途径了解公司的基本情况，这样，企业就回觉得应聘者很有诚意。另外，整洁的仪表穿着和必要的装备（包括简历、证明材料、照片、笔和记录本、学术性的杂志等）也不可缺少。

　　在面试过程中，要注意礼仪，目光不要游离于考官，声音不疾不缓，清晰明确。

　　企业欢迎什么样的学生

　　饶俊说，安利择人，有知名的七大标准，要求近乎完美，包括：负责的行动、创新的精神、坦诚的沟通、周详的决策、团队精神、持续学习的态度、有效的程序管理。这七大标准并不是说应聘者必须具备这七个要素才能入围。它的意义在于应聘者应该具备这7方面的潜质，然后，公司为他们安排相应的培训。为此，应聘者在面试时候，应该用实际例子（如参加社会活动实践发生的事情），让考官了解到你的这些品质，从而顺利过关。

　　同时，企业特别注重应聘者的诚信。如果在考察中发现其诚信有问题，那么就失去了被录用的资格。

　　(东北新闻网)