“中国式管理之父”曾仕强来厦讲课

　　台海网11月26日讯 （记者 曾进根 陈捷） 昨天，厦门国际会展中心举办了一个“‘中国式管理’总裁特训班”，“中国式管理之父”曾仕强教授为到会的400名企业总裁及高管讲课。据悉，这个“总裁特训班”为期两天，听课者每人得交3800元。

　　曾仕强是英国莱斯特大学管理学博士、台湾兴国管理学院校长，并被业界誉为中国式管理大师、华人三大管理学家之一。据介绍，主办方此次邀请曾仕强教授来厦讲课，花费

　　“中国人不了解中国人”

　　记者：企业管理为什么要强调“中国式”？这种模式相比西方模式有什么好处？

　　曾仕强：有些人对中国人怀有成见，以致一辈子不了解中国人的行为，因而也不明白中国式管理的真谛。有些人则自以为既然生为中国人，当然知道中国人的所言所行，不愿意花费时间和精力来研讨中国人的行为。这两种“过”与“不及”的心态，正是今日众多中国人不明了中国人行为的基本原因。

　　中国人行为，由于我们的包装哲学和西方人有根大的差异，很不容易依照西方的标准来省察和评估。当代中国人的毛病，事实上就是喜欢用西方的观点来观察中国人的行为，以致样样看不惯。但是内心深处，却又存在着某些中国人的牢不可破的观念。看的、想的是一套，做的又是一套，逐渐增强今日中国人“嘴巴上说得好听，实际上办不到”的恶习。久而久之，口是而心非，形成言行不一致的习惯，更为不幸。

　　我们希望能够把管理的道理，依据中国人的行为，切实付诸实施，并求其圆满而有效。希望更多的高明之士，来做这一方面的研究。

　　闽南式管理重“义气”

　　记者：你对闽南企业管理的印象如何，有何建议？

　　曾仕强：目前，闽南地区仍存在着大量的“家族式”企业管理。闽南人个性比较追求悠闲，同时他们重义气、家庭观念较强。闽南人的这些性格也体现在闽南式的企业管理中。现在，闽南企业的发展正面临一个“瓶颈”：工资、原料成本都在上涨，产品不能轻易涨价，在这种情况下，只能提高生产率。而提高企业的生产率，调整企业人的心理是关键。旧式的企业管理行不通了，要去探索一套适合中国民族性的企业管理和企业文化，但不是一味学习西方管理方式，而是要有一套适合中国国情的“中国式管理”。比如说，中国人讲义气、重人情，中庸不走极端，这些也是中国人了不起的地方，如果能够很好地运用到企业管理当中，可以形成我们自己的企业管理。

　　中国老总缺核心团队

　　记者：你常为企业老总讲课，你觉得现在中国企业的老总在管理上最缺什么？

　　曾仕强：他们最缺核心团队。

　　记者：他们为什么会缺少核心团队？

　　曾仕强：他们话太多了。

　　记者：他们话太多为什么会导致缺少核心团队？

　　曾仕强：做老总的话太多，底下人就不会主动去干了。他就会事事都要等你发完话再去干。