首场大学生招聘会浙大开场 招聘会上“三寻”记

　　昨天上午8点半，浙江大学2007届毕业生大型校园招聘会在玉泉校区举行，这也是今年省内应届大学毕业生应聘第一站，180余家省外单位出现在了招聘现场，而明天还将有270余家省内单位进场招聘。

　　9点不到，在淅沥的小雨中，作为此次招聘会主场馆之一的玉泉健身房就被大学生的队伍围了一大圈。外校毕业生虽说要10点才能购票进场，但还是一早就排在了售票处。“我们学校的招聘会要到28日才开，所以今天想先过来碰碰运气。”杭州师范学院学生小云腼腆地说。中午12点前，参加招聘会的大学生就达到了近万人次，其中约500名外校学生专门购票入场。

　　据悉，2007年浙江大学共有本科毕业生5879人，毕业研究生7531人，其中硕士毕业生5000人，博士毕业生2513人。该校就业指导与服务中心有关人士透露，根据浙大今年9月以来的招聘情况看，各类专业的就业形势冷热不均。最好的是工科类专业，且优势比较明显；社会类学科次之；文史哲等专业的需求则相对偏少。

　　“寻人启事”：本科生

　　顶着冷飕飕的风一大早赶到浙大玉泉校区，校门口看看还没啥变化，走到招聘会场一看，那人呀，多得像盘龙，从进口处都快排到出口处了。这还只是浙大的学生，那门口一群群轧堆站着的，都是要10点以后才能进场的外校学生。

　　没想到没过一会儿，居然有招聘单位打电话投诉，说找不到本科生！这可奇了。浙大今年上万毕业生，本科生咋会少？随便在会场找了家设摊企业，翻阅简历，果然，收来的10张有8张是硕士投的。

　　难不成浙大把本科生都藏起来了？没道理呀？

　　急忙跑到浙大就业指导与服务中心一打听，才知道这种情况并不出现在一家企业，去年就有很多单位嚷嚷开了。工作人员说，浙大本科生本来就招得少，与研究生人数差不多，可这差不多的本科生毕业了还不一定都就业，出国走掉了一些，考上研究生又走了一些，剩下的大概只有研究生人数的一半了。弄得招聘现场“本本”无处寻，“硕硕”满地跑！

　　“寻物启事”：成绩单

　　成绩单是个人简历中不可缺少的一块，现场有时间的招聘者多少都要翻看一下，可有家单位翻着翻着就觉得有点不对劲——怎么前后多位学生的成绩单，课程数量相差这么多呢？

　　旁边有同学悄悄说开了：这有什么奇怪的？成绩不好的科目自然不列上去了，谁会自爆家丑呀！难怪！大部分人成绩单上都是八九十分。

　　不过“夸夸其谈”总是要被戳穿的。看多了这类简历，企业也学乖了。这不，昨天一家来自广西的柳工机械股份有限公司就自己出了一套“试卷”。通过第一轮筛选的人，先不忙着谈，给你一个网址和一个序列号，让你先到网上做测试，测试你的逻辑思维能力、推理能力、心理承受能力等，下午4点，真实的“成绩单”就出来啦！

　　“寻薪启事”：年薪

　　招聘单位关心的是大学生的个人简历，而大学生最关心的则莫过于工作待遇。可昨日现场的上百家单位，在招聘启事上写明年薪等待遇的却屈指可数。

　　企业不写明，大学生们也不好意思问，只能站得远远地窃窃私语：“薪水的问题怎么问呀？没准一问就被拒了。”“这家单位去年就来招过人了，在BBS上听同学说待遇不怎么样。”……好不容易有几个胆大的问了，招聘单位也只是含糊其辞地回答：“薪水要根据岗位来定”，让大学生们好不郁闷。

　　“网站开发主管试用期10000元/月；频道策划试用期5000元/元；广告销售总监底薪10000元/月……”某网络公司明码标价的招聘启事在现场一亮相，立刻吸引了众多大学生的目光和简历，摊位前马上出现了全场最长的队伍，其人气指数简直无人可比。

　　如此优厚的待遇在吸引人的同时也让大学生们多了层戒心。不少大学生一边排队一边小声嘀咕：“试用期就有那么高的薪水，对于研究生来说都太好了，会不会不实？”“递份简历都要花15分钟，分明是故意让队伍排那么长。到底是来招人还是做广告？”来自南京大学中文系的研究生于映排了半个小时的队，最后还是选择了离开：“感觉招聘启事不太实。”

　　招聘会诚信为重

　　吴铭

　　年年走过招聘场，看多了就觉得有点不对：本是你情我愿、你需我求的简单事，现在看起来有点像“猫捉老鼠”。

　　一份学生简历，要费尽心思“打造”。简历形式要考虑：前两年简历越弄越花哨，有的都赶得上个人写真集；几个管招人的头头忍不住上媒体一顿批驳，说越厚越不看，结果马上风头转向，今年简历几乎清一色成了黑白一张纸，有的实在写不下宁愿写在背面也不愿再添纸。简历内容也要费思量：隐瞒不良成绩已经算“小事”了，实习中当作业做的一个小CASE就说得有天大，写了100行程序就描绘成研究出大成果，一些二级学院的学生做简历时还拼命把“大学”放大，把“学院”躲在角落。

　　现在随便找个校园网，最热的就是“面经”——传授面试经验。招聘者问到工资期望时你该怎么答，问到你不知道的知识点时你又该怎么说。

　　应聘者会使小聪明，招聘者也会玩不实。某企业自称位于大都市，挂着大大的广告牌，等学生到了单位才发现，原来是在“卫星镇”；有企业声势浩大，收罗了一大堆简历，其实却一个也没招，只为了走场秀让媒体免费做宣传；有企业贴出的单位介绍把自己说得像朵花，岗位前景无限大、薪水待遇年年高、三大保险不用愁……先把人收进为大，可等学生到了企业一看，浑不是这么一回事。要违约？工资、奖金一笔勾销，还要拿违约金来！

　　于是就诞生了“求职黑名单”网，大学生互相揭发提醒，你看，偷鸡不成蚀把米！

　　猫捉老鼠，玩多了谁都累。讲出你的要求，说出我的需要，有这么难吗？如果都能诚实守信，大家都会轻松许多。