求职提醒：关乎“钱”要据理力争

http://www.sina.com.cn 2006年11月28日15:04 金羊网-羊城晚报

　　试用期零工资？一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，在接受调查的1.26万人中，“零工资就业”的人占被调查者的0.8%左右。不少大学生表示，在经济承受能力允许的情况下，不反对通过短期的“零工资就业”换取工作经验和就业机会。

　　点评：“低工资”甚至“零工资就业”，如形成“气候”，很容易引发“多米诺骨牌效应”，致使全社会劳动力价值观念颠覆，大学生的超低工资会使人怀疑上大学的必要性

，甚至出现新的“读书无用论”，对于社会和经济的可持续发展的影响是致命的。

　　培训期不给工钱？有些企业招聘时开出优厚的待遇，到时却以“培训期”等理由不予兑换，有些公司的“转正”时间长达一年，更有甚者，在试用期即将结束时以各种理由辞退求职者。

　　点评：与企业签订三方合同，试用期与企业谈好工资待遇并签好合同，避免试用期企业不给工资的情况。不少用人单位便通过无休止的“试用”获得廉价的劳动力，或在试用期定下高额任务，完成不了就不给工钱。

　　参加培训要收费？小陈到某公司面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小陈为了能留在该公司努力地工作，但是一个月之后却被告知：干得不错，但专业知识不足，需要进行培训，请先交300元的培训费，若不交则“走人”。

　　点评：一般正规企业会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬，至于培训费一般由公司担负，也不会以便于管理的借口扣压求职者的证件。文/李志伟

　　（金陵／编制）