薪水预测成大学生求职标准？

　　N本报记者 黄耀腾

　　上个月以来，已经有不少企业陆续进入泉州各大高校预先“抢人”，希望能将明年7月才正式毕业的优秀大学生下招入麾下。而进入12月，包括华侨大学、仰恩大学、经贸学院

　　而在本届大学生求职中，却出现了一个很奇怪的现象：许多毕业生最近都纷纷上网参加薪水的测试。据悉，在薪水测试时，只要简单地输入自己的年龄、学历、专业、工作经验、从事的行业、希望工作的城市等一些信息，系统就能快速地评定出你每月能得到的薪水。由于临毕业的大学生没有工作经验，对自己今后的待遇期望还很模糊，因此，找工作前先上网测试自己的薪资水平，即使不那么精确，却也给自己提供了一个大概的参考。不过，一些软件设计师却表示这些薪水测试软件的原理很简单，只是一个数据调查结果而已，而一些企业人力专家和高校老师也表示，盲目相信预测身价并不现实。

　　现象：大学毕业生流行测薪水

　　“最近同学们都忙着制作简历寻找工作了，可面对用人单位询问自己的薪水要求时，我们都很盲目，根本不知道说多少才合适。”小陈是仰恩大学2007届的毕业生，他告诉记者，由于没有工作经验，大家都对自己的一个月能拿多少钱表示怀疑，一会看报道说现在本科生整体薪水已经下降，每月才1000元左右，可一会又听说哪个学校毕业生现在月薪五六千了，大家对此显得有些无所适从。在没有一个明确参考标准的同时，许多同学就去网上按要求填写自己的一些个人信息，然后获得网站提供的一个个人薪水参考数字。小陈说，这种薪水测试软件最近非常流行，班上有许多同学都参加了这样的测试，虽然并不完全相信测试结果，但至少也给自己提供了一些参考。

　　对此，华侨大学应届毕业班学生小林表示深有同感，他说，几乎所有的应届毕业生都对自己的月薪水平有些模糊，不知道要对企业提出怎样的薪资要求才合适。小林坦言，说高了担心超过企业标准，被认为狮子大开口，失去工作机会，可说低了，又怕被企业认为自己能力不足，没有自信，而万一被招进去，给的薪水也偏低。一些同学也尝试问一些师哥师姐，可大多以职场禁忌为由，不愿清楚地表明自己的薪金待遇。而通过薪水测试，能提前知道自己的身价大概是多少，求职就不会吃亏了。据了解，像这样预测身价的应届毕业大学生，在泉州不少高校中大有人在。甚至还有些一些已经参加工作的大学生也抱着好玩的心理参加测试。

　　体验：测试结果与现实相差大

　　前日，记者在小陈的指引下找到了这个薪水测试的软件，在按要求随意填写了一些信息后，网站得出记者可在私营企业得到2041.65元的月薪，随后，记者更改了自己的一些个人信息，以“掌握两门外语，一年工作经验、本科学历、电子信息专业”的资历，获得可在上海外资企业每月领5673.21的薪水数据。“精确”的数字让人感觉似乎非常可信。

　　随后，记者找了几位已经参加工作的在职人员参加了这种薪水测试，发现多数测试结果都和现实相差很大。房产专业专科毕业，目前在物业管理公司工作的小张，得到的薪水测试结果是每月可领3000多元的月薪，可小张告诉记者，自己现在一个月才领1000多元，能领到2000元就很满意了，哪里敢指望能领3000多啊。而一位在公告公司当策划已经五六年的小沈，测试的结果却是她只能领取2000元左右的薪水，而小沈目前每月的实际收入，至少都有四五千元。小沈说，该不会自己只有中专的学历，而且是语言文学类专业影响“薪资”水平吧，果然，当她尝试将自己的学历改成本科，专业改成经济学后，测试的薪资水平马上上涨2倍多，每月可“领取”5600多元。

　　几次测试后，记者发现，这些薪水测试软件都有一个潜在的规则，一旦你选择“外企工作”，无论是高中毕业还是本科毕业，薪资水平都比其他行业高出很多，有些高中毕业生在外企“工作”，每月都有3000以上。而如果你选择“经济学”、“电子信息类”专业，得到的结果也比语言文学类多出不少。

　　业内：原理简单只是数据调查

　　“我们是根据对全国各地的人才市场进行统计分析做出的测试软件。”当记者联系到一家薪水测试网站客服人员时，他告诉记者，“软件的制作是许多大学教授参与的，具有一定的权威性，测试的结果基本能反映一个人的薪资能力。”而当记者提出测试结果和实际不符时，客服人员开始含糊其辞，称测试结果会上下浮动，这是很正常的，特别是对有工作经验的人可能会有出入，但对于应届毕业生则有很好多参考价值，一般相差不会很大。不过，最后他也表示，这样的测试软件是全免费的，测试者可以参考，也可以带着娱乐的心理试一试，不必过于较真。

　　那么，这样的薪水测试软件真的可信吗？记者联系了厦门软件园一位软件工程师黄先生，他登录网站研究后告诉记者，这样的一个薪水测试软件其实并没有多大的科学依据，而只是一个简单的信息收集分析系统而已。黄先生认为，测试系统的原理很简单，许多普通的软件制作人员的都可以制作出来，只要收集各地的一些薪水调查数据，然后根据这些相应的数据制定一些数值，就能得出一个所谓“精确”的结果。而且，每次有人登录，软件也同时收录了他的一些信息，增加更多的求职数据，基本上后面测试者得到的测试结果，也会参考前面已测试者的平均值。“参考依据是有的，但绝对不能以此作为标准。”黄先生如是说。

　　专家：预测身价的方式不现实

　　上周，在泉州市人才市场，记者采访了多家招聘单位，他们都表示，用薪水测试的方式来提出自己的月薪水平，这太不现实了，有些“幼稚”。晋江一家贸易公司人力资源部叶经理告诉记者，学历、专业，以及持有证书等级，的确是企业招聘的第一考虑，但进入企业工作后，薪水的具体水平，就不是这些“硬件”可以决定的，具体还要看实际工作的能力。而石狮一家包袋厂的招聘负责人王先生则表示，制定薪水有多方面的考虑，还要结合具体的岗位和工作技术含量，并且，随着大学生进入企业，工作时间的增加，业务的提升等可能使薪水逐渐提高，相反，如果工作一段时间不能适应企业，甚至连职位都不保了，哪里还有什么“身价”。采访中，多数企业人力专家都认为，大学生如果用薪水测试结果来确定自己的月薪要求，显得有些可笑，因为任何形式的预测都只是纸上谈兵，现实中多数无法实现。

　　而华侨大学的雷老师则提出，应届毕业大学生网上测身价只能作为一种娱乐，但不能沉迷。因为即使在同一单位、甚至是同一岗位，不同的人可能都会拿到不同的薪水，仅仅凭简单的测试就想得到一个精确的薪资水平，是行不通的。学生需要制定自己的薪资要求，可通过其他途径了解，比如向本专业的师兄师姐们咨询，到一些企业校园宣讲会上了解行情，另外也可以多看看各种媒体对人才市场的报道。

　　提醒：应聘求职别盲目提薪水

　　“现在的大学生有两种极端，一种是眼高手低，过于自信，提出的要求企业难以满足，另一种则是过于悲观，认为就业难，不敢提出要求。”厦门一家电子公司泉州分公司的何经理告诉记者，这也是薪水测试软件之所以会受到欢迎的原因之一，因为无论是太过自信还是太过悲观，学生都对自己的“身价”很迷茫，所以渴望有一个参考的依据。

　　求职前先给自己一个明确的定位是必须的，但途径并不一定是通过薪水测评。何经理提出，事实上，不管自己有没有一个准确的心理价位，求职时都不应主动地甚至是盲目地提出薪水要求。首先是在招聘过程过度关心薪酬可能容易引起用人单位的反感；其实是各企业一般也都有一个固定的待遇评价体系，有自己的薪水发放标准，不可能因为一个人而去改变；另外，企业薪资水平还和公司性质、规模、行业以及各阶段的经营情况有关，如果大学生硬要结合自己的薪资要求找工作，则很容易失去求职的好机会。