旅游管理硕士没导游证吃闭门羹

　　昨(5)日，一场研究生专场招聘会在中山大学举行，拉开了今年广东高校系列招聘会的序幕。220家单位提供4000多职位，吸引了包括哈尔滨、辽宁等地在内的万余学子赶场。高职类院校独揽半壁江山，成为争抢的焦点；一些博士后也来捧场，令高校在招人时格外“挑剔”，连一些硕士生也不禁摇头叹息。

　　为帮助学生求职，广东省教育厅，中山大学和飞一般酷网公司现场提供简历包装服

　　现场聘请资深企业专家，对学生简历进行二次包装，录入光盘。用人单位在取回之后，就能更全面了解毕业生的个人信息。虽然做一张光盘要5元钱，但一个上午已有100多人光顾。

　　现场人才测评也是昨（5）日招聘会的一大亮点。测试人员让学生提供一份简单的说明，内容包括个人资料，自我评价，教育背景，实习经历……看过学生写下的内容后，测试人员将提出意见，比如：要注意自信心，体现的最大不足是不能明确定位，在选择职业之前要先问问自己做什么最开心……

　　博士后争进高职院校

　　华南农业大学的小亮同学刚刚坐下，就引起了用人单位的高度兴趣——博士后也进高职院校，难道读了这么多年书就不怕“庙”小？小亮多少让其他应聘学生不满。小亮坦言：“既然决定了就不会去想太多的问题！”最后学校当即承诺，“入校后安家费12万元，月薪4000元左右，如果申请学科带头人，还会有更多补贴！”

　　学校不怕留不住人吗？招聘人员表示：“一点不担心！如今部属、省属等好一些的院校一进就是博士生，还多数是海归的，有实践经验的。如此高门槛，使得没有留学经验的博士人才盯住高职院校。”

　　基础学科博士就业难

　　来自湖南某高校的周同学告诉记者，作为基础性学科——组织胚胎学的博士生，现在就业情况很不好，连续问了几家医院都遭到了拒绝。研究员需要的人数少，专业针对性强，对自己就业前景很不看好。这场招聘会对他的意义不大。华南理工大学生物学专业的两名女生也有类似情况结伴而来，9点多已经进场，10点半还没有一份简历脱手。大专院校要求博士生居多，生物学专业又无法直接进入医疗卫生系统。她们之前在学校都参与过项目，可一家用人单位却说：“项目多不等于有经验。”

　　倪博士完成硕士学位后，在医院工作过5年，脱产取得博士学位。他希望有每月五六万元的薪金。然而，昨日参加招聘会的公立医院很少开出那么高的薪资。

　　(信息时报)