本科硕士需求量平分秋色 机械电子类就业看好

　　本报讯（记者刘振）元旦前最大的一场机械电子类就业洽谈会昨天在西北工业大学举行，由中国航空工业第一、第二集团、中国船舶工业集团等大型企业牵头的200多家国防工业单位，带来了近5000个就业岗位。对硕士研究生以上学历的需求量增加，机电、电子信息、自动化等专业就业形势看好。

　　本科硕士需求量平分秋色

　　昨天参加洽谈会的毕业生突破5000人，参会单位主要来自北京、上海、陕西和贵州。从岗位需求看，对研究生的需求量约占总量的40％。

　　据西工大毕业生就业指导服务中心副主任王智江介绍，机电、计算机、材料、电子信息、自动化以及与三航相关的专业，就业形势看好，对材料专业毕业生的需求量持续增长。王智江说，从西工大已签约学生的反馈看，今年用人单位薪酬较去年有所提高，签约东部沿海和西安高新区的毕业生起始月薪平均在2000元以上，国防系统的平均起始月薪约2500元。

　　陕西本地的单位也希望用高薪留住人才，记者现场看到安康学院的待遇标准：给予硕士2~5万元安家费、博士12~20万元，而且解决住房。优厚的条件吸引了不少求职者。

　　宁要男学士不要女硕士

　　虽然用人单位注明的标准只是四六级、计算机二级等，但并不是所有符合该条件的毕业生都有机会，出身学校成了一道难跨的坎。

　　几名专升本的毕业生反映，他们遇到不少单位都表示不要专升本的学生。王智江也告诉记者，今年一些单位限制求职的硕士研究生，本科阶段必须是在211或985院校就读。王智江说，用人单位之所以这样要求，是因为211或985院校对本科教育比较重视，课程设置相对合理，学生素质较高，“本科阶段打下的基础有些并不是研究生阶段能弥补的”。

　　对毕业生性别的要求仍然存在。记者见到个别单位注明只要男生。王智江说，今年出现过个别单位情愿要男本科生也不要女硕士生的现象，他们正在对此进行研究。

　　投完简历要做好“跟踪”

　　“并不是投完简历就万事大吉了。”王智江提醒毕业生找工作要做好“跟踪”。王智江说，用人单位通常要抵达多个地区，然后将收集的大量简历带回去研究，时间跨度有时长达一个月，在此期间如果求职者经常与招聘方通过电话或电子邮件联系，能加深招聘方对自己的印象，成功的机会也会增大。

　　根据多年经验，王智江提醒毕业生，乱投简历只会降低成功率。要根据自己对就业地区、岗位、薪酬的要求，筛分求职目标，然后有目的地投送简历。