招聘会进校园 企业重在宣传不在招人

　　2006年的各种招聘会已接近尾声，而许多企业仍利用各高校放假前这段时间，正在如火如荼地进行大规模的校园招聘活动。许多高校学生反映今年这一年的招聘会让他们忙得不可开交，而真正在校园招聘会上与企业签约的学生却寥寥无几。

　　昨天，记者对沈城今年校园招聘会的情况做了调查，发现尽管校园招聘会很多，可签约率却不到一成。其主要原因就是，多数企业利用校园招聘会这个平台为自己企业做“物

　　现象 招聘很多 签约很少

　　采访中，沈阳工业大学经济管理专业一大四学生孙红（化名）告诉记者，这学期他们学校组织大大小小的招聘会有四五场，几乎场场爆满，可一场几百人参加的招聘会最后连5个能签约的学生都没有。“为了准备一份简历我们费尽心思，简历投了无数份，也不知道是什么原因，却没有一家用人单位有回应的。”提起招聘会，孙红失望地说。

　　沈阳体育学院一负责学生就业的老师表示，他们也发现目前校园招聘会的场数和招聘企业越来越多，可与学生签约企业却少之又少的问题。“我们统计过，今年通过校园招聘会找到工作的学生不足10人，而参加的学生却多达几百人，多数学生是场场参加却都失望而归。”

　　原因 企业重在宣传不在招人

　　那么，究竟是什么原因造成的这种局面呢，难道是学生的自身条件与用人单位所要求相差甚远？如果是这样，企业为何“浪费”这么多人力、物力搞校园招聘呢？经过采访记者找到了答案，原来，企业热衷校园招聘重在宣传，轻在招人。

　　沈阳大学一大四的男同学生动形象地向记者描述了他所参加的校园招聘现场的情景：“校园招聘会参加的多了，发现它的程序和企业宣传会没什么区别。首先是主持人致欢迎词，接下来放映公司的历史，讲述公司的现状和发展前景等。等把我们的情绪煽起来了，他们马上开始转入嘉宾发言，这名嘉宾通常是前段时间招聘进来的新员工。新员工会用自己的现身说法，体现企业的发展空间。当学生们觉得这个职位就是为自己准备的时候，用人单位却会泼出一盆冷水，用人单位多数只招两三人。”

　　沈阳一家企业的市场总监告诉记者，“对企业而言，招聘更是一种宣传自己的方式。”该市场总监表示，企业如果要招聘人才，根本用不着搞这么大阵势，求职者要了解企业情况和招聘信息，到企业网站上看看就可以了。“有的企业眼下根本没有招聘计划，举办招聘会除了宣传企业，再就是把优秀的人才先招进企业，当作储备人才，这对企业人员的调配也是有好处的。”该市场总监坦然地说。

　　“我们网站刚成立，人员已经够了，最多就能再招两人。可沈城各大高校的招聘会我都会参加，目的是为了让更多的人知道我们网站，这比在报纸、电视上打广告便宜多了。”沈阳一网站的老板说出了校园招聘会异常火爆，但签约率却非常低的原因。

　　呼吁 别再让学生伤心

　　面对企业的这种“招聘是虚，宣传是真”的做法，大多高校负责学生就业的老师都表示，他们也很无奈。

　　此外，许多高校的教师纷纷表示，企业利用校园招聘会这个平台做企业宣传他们可以理解，但希望企业能够弱化宣传意味，多站在学生立场上考虑招聘问题。“学校也将在今后的招聘会上把只作秀不招聘的企业列入黑名单。”目前，一些高校将对“忽悠”学生的企业展开抵制活动。 (时代商报记者张海涛)