坚持“六个优先”办教育 珠海进入普及化阶段

　　下周起，广东省教育强市督导验收组将进驻珠海市开展评估。经过多年努力，珠海市的教育实现了全方位、跨越式的发展，各项指标已基本达到广东省教育强市的标准要求。

　　目前，珠海所辖3个区全部建成省教育强区，市属公办幼儿园100％为省一级幼儿园

　　63亿大手笔确保教育投入

　　今年9月，珠海市政府与北京师范大学合作兴办北师大（珠海）附属高中，开创了政府办学交由专家治校之先河，备受全国瞩目。

　　珠海的高中教育以其起点高、拓展猛、质量提升快而一跃成为广东省普通高中教育的后起之秀。

　　可以说，珠海历届市委、市政府始终把教育摆在适度超前、优先发展的战略地位。坚持教育发展优先规划，教育投入优先安排，学校用地优先保障，教育人才优先引进，教师待遇优先落实，教育问题优先解决的“六个优先”。

　　在财力还较紧的情况下，近3年来，全市教育经费总投入大幅度增加，确保了各级政府教育财政拨款的增长高于财政经常性收入的增长。2003年至今，全市教育总投入逾63亿元，其中预算内教育经费连续2年同比增长超过45%.撤并薄弱学校均衡发展教育

　　从2001年起，珠海市共投入2亿多元，在金湾、斗门西部农村地区建设了7所规范化中心学校，撤并了33所办学规模小、布局分散、设施简陋的薄弱学校，这些学校的建成使用，使全市西部地区农村的义务教育实现了跨越式的发展。

　　与此同时，各区、镇也为创建教育强区、强镇不遗余力。如香洲区先后投入4亿多元，共改造撤并学校14所，新建学校11所；新成立不久的金湾区政府尽管办公场地狭窄、条件简陋，但是先后投入3亿多元用于薄弱学校改造和学校上等级；斗门区虽然经济欠发达，但依然先后投入4亿多元，大大改善全区办学条件。到今年10月，全市共撤并了114所义务教育阶段薄弱学校、麻雀学校和教学点，全面完成了薄弱学校的改造，推动了全市城乡义务教育的均衡化发展。

　　全省率先实行校长聘任制

　　值得关注的是，珠海在全省率先取消中小学校长行政级别，实行校长聘任制和任期目标责任制、教师全员聘用合同制、校内结构工资制和后勤服务社会化的学校机构改革和人事制度改革，初步形成了“职务能上能下，人员能进能出，待遇能升能降”的全新干部人事制度。通过改革，打破了“铁饭碗”

　　和平均主义分配制度，促进了教师队伍的合理流动和调整优化，充分调动了广大教职工的积极性和创造性，建立起了充满活力的新型教育人事管理机制，改革的力度和成效走在全省、全国的前列，改革经验被省人事厅、省教育厅向全省推广。　

（编辑：夏泠）