工作经验成为大学生就业的高门槛

　　12月15日，南京审计学院首次举办了毕业生校园招聘会。记者发现，随着审计事业的发展，审计人才越来越吃香，此次招聘会共有140家单位带来2020个岗位，供该校2000多名毕业生挑选，供需比几乎达到1：1。

　　但记者同时在招聘会上看到，不少用人单位把工作经验作为应聘的必要条件，也让学生们很是困惑。

　　在用人单位各种各样的应聘条件中，要求有工作经验显得特别扎眼。一家单位招聘财会出纳公开宣称“有工作经验者佳”，另一家公司则要求有“2年以上会议策划经验”。南京酷网信息技术公司甚至提出“校外累计3个月以上勤工经历”的应聘门槛，另外还附加了毕业前要在公司实习120天的条件。南京盖得尔信息科技公司则要求应聘销售岗位的学生必须“有销售工作的实际经验”。

　　也有一些用人单位要理智得多，对应聘大学生的“工作经验”采取“先上车再买票”的做法，很受学生欢迎。江苏日月会计师事务所摊位前挤满了应聘的学生，招聘负责人说，我们此次招聘审计助理3人，要求有较强的工作能力，但这对学生来说也不太现实。所以我们又设了8个实习生岗位。实习生试用期三个月，这期间也可以边干边另找工作，实习期满后，干得出色而又想留下来的就可以正式签订合同，升任审计助理。而没通过试用或不想留下来的，也可以借此积累宝贵的工作经验，为后面的求职打下基础。

　　在招聘现场，会计专业毕业生魏双跃，引起了不少用人单位的兴趣，他的个人材料上，工作经历这一栏填得满满的，不一会儿他就成功投出多份简历。这让其他应聘的同学很是羡慕。魏双跃告诉记者：我曾在南京一家会计师事务所实习过，积累了专业方面的工作经验，还做过电信宽带销售、手机发单员、家教等，提高了自己的沟通能力、合作能力和团队意识，这都是作为一个未来的审计员应具备的基本素质。

　　但像魏双跃这样真正有工作经验的毕竟是少数。市场营销专业小潘同学告诉记者，她们宿舍里的六位女生都是学营销的，但都没做过一份正式的营销工作，一是学业忙，二来找兼职机会时很多单位看她们都是没经验的学生妹，就拒之门外了。“用人单位一方面跟学生要工作经验，但又不给学生积累经验的机会，连门都不让进，我们的经验从哪里来呢？”小潘很是困惑。

　　南京高校有关负责人告诉记者，学校也都注意到用人单位对工作经验的要求，早就在学生中提倡他们多参加社会实践和实习；也希望更多的用人单位能给在校生实习、见习的机会。本报记者陈炳山陈晓春