成功考生和专家传授面试秘诀

　　江苏省人事考试中心有关人士提醒考生，在知道成绩和公布的分数线后就要对自己的“面试希望”做预判，一般来说，只要过了合格线就有面试的可能，但是根据经验，报考单位的冷热对进入面试的成绩有很大影响。今年规定面试从2007年2月1日开始，15日要面试全部结束。

　　三种面试形式要“预演”

　　苏索培训中心的公务员考试专家告诉记者，目前公务员面试主要采用三种形式：其中最常用的叫结构化面谈，就是由考官与考生进行面对面地交谈，但所有的谈话内容、谈话程序、评分标准都预先设计好，考官能发挥的余地很小，一般时间30分钟，考官要求5—9个，常用7个考官。这种考核方式最重要的是考生要能够适应“一排考官考一人”的场景。第二种较常用的面试方法是无领导小组讨论，即所有考生在一起讨论，每个人的角色是平等的，不指定角色，考官则是作为旁观者来观察，与第一种考核不同的是，这种考核方法就是看考生之间的互动，考试时间1—2小时。需要提醒考生的是，不是在讨论中充当领袖的就一定会面试成功，而要按照职位要求来选取符合这个职位特色的人才。第三种面试形式就是角色扮演情景模拟。这作为一种技术方法也可以运用到前两种考试形式中去，也可以单独使用，考的就是考生在某种情景下“演戏”，考察反应能力和处事能力。

　　面试成功重在心态

　　小张是去年通过江苏省公务员考试走上公务员岗位的，对于面试的成功小张归结为两个字：心态。小张告诉记者，自己当时是那组第一个进去面试的，虽然心里也比较紧张，但是对待考试的心态没有那么“激进”。“那么多考官看着你一个人答题，考场上寂静无声，很多人答题的时候都紧张得不去思考，我面试成功最大的心得是：第一，进入考场后要放松，越紧张越答不出来；第二，答题时间上要有把握，太短会让人感觉你紧张，太长让人觉得你没有逻辑性；第三，一定要列提纲，答题的时候要进行思考，按照重点一一回答。”王 璟