公务员年度考核不合格要降职

　　本报讯省人事厅昨天下发通知，我省将对2006年度的公务员工作进行全面考核，考核为“称职”以下的人员当年度不得发放第13个月工资，不得晋升职务；而为不称职等次的，将予以降职。

　　据该厅通知，我省公务员2006年度考核对象包括：各级中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的处以下工作人员；

　　公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对于不同的考核结果，我省将有不同的处理办法，其中，公务员在年度考核中确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋升工资的资格，并发给第13个月的工资。

　　对被确定为称职（基本称职）以下的人员当年度将不发放第13个月工资，不晋升职务。连续两年被确定为称职（基本称职）等次的，将给予警示，予以降职，第二个称职（基本称职）年度，将不计算为晋升级别和职务工资的考核年限。

　　当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。担任最低行政职务的人员，无职可降，将降低一个职务工资档次。连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。

　　对于未进行年度考核或参加考核未定等次的人员，将扣除未考核或未定等次的年度。

　　我省规定，各单位对年度考核拟确定为优秀等次的人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间不少于三个工作日。各单位在考核结果确定后，要按照规定以书面形式及时通知被考核人，并将年度考核结果登记表存入被考核人档案。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉。

　　考核要于2007年2月底前结束。我省规定，对在年度考核工作中敷衍了事、弄虚作假的，不按规定程序和内容实施考核的，随意突破优秀比例限额的，以及其他违反考核工作纪律和规定的，将不予兑现考核结果，并追究有关责任人的责任。

　　（屈凤丽）