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八成单位青睐有特别专长人才


http://www.sina.com.cn 2006年12月30日08:53 扬子晚报

  【南京日报报道】 (通讯员刘锐陈约东记者李映晖) 昨天,市人才市场对2006年才市行情盘点发现,该市场全年共向求职者提供约35万个岗位,比上年增长10%。而统计数据表明,八成单位招聘时青睐有特别专长的复合型人才。

  十类企业十类职位最热门据统计数据表明,在参加招聘的4万家/次单位中,约有100万名/次求职者进行求职,其中有一年以上工作经验的求职者占主流。

  从企业所属行业看,排行前十名的为:高科技类占12%、IT占10%、电子占9.4%、制造占8.5%、建筑及房地产占7%、物流占6.8%、机械占6.2%、商贸占5%、医药占4.5%、汽车占4%。

  从职位分类看,需求最旺盛的十类为:销售占22%、计算机软件占10%、生产/制造占6.1%、计算机网络占5.3%、建筑/道桥占5.3%、电子/电气/电器占5.2%、商贸/服务占4.8%、财务占3.7%、人事/行政管理占3.2%、机械占3%。

  在职位总量提升的前提下,职位结构较去年没有太大变化,销售类仍高居榜首,但生产制造类提升近2%。八成单位要招“尤其擅长”类人才从职位需求与人才供给的比率看,营销类为1:6,服务类为1:4,生产制造类为1:3,计算机软件类为1:3,电子电器类为1:2,人事行政类为1:2。

  相比往年,今年“尤其擅长”类人才受到欢迎。不管是有工作经验的求职者还是应届毕业生,用人单位在审核其能力时,进一步强调了对其特长的要求。

  据统计,80%的单位招聘时,在书面要求或洽谈过程都运用了“尤其擅长”等词句。例如程序设计类要求“尤其擅长哪种语言”,营销类要求“尤其擅长哪类区域哪些渠道”等。对于企业的这些要求,求职者往往通过权威机构颁发的证书及实践成果来证明。2007年营销、汽车类人才缺口大市人才市场副主任张军分析,2007年南京人才市场的行情可以用“总量稳中有升,结构细微调整”来形容,从求职比例上来看,虽然人才供过于求,但企业的岗位需求量也在增加。

  此外,营销、汽车类等职位将有大的缺口。例如,营销类职位供需比虽然是1:6,但事实上,这类人才的需求缺口远比数据反映的大,主要在于此类人才的流动性较大,专业要求主要以复合型人才为主。

  而随着我市汽车产业的大力发展,汽车人才供求矛盾也日益凸显。在汽车企业的招聘中,无论是研发机械工程师,还是销售、市场人员、维修人员都很紧缺。


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