缺乏经验海归找工难

　　在第九届中国留学人员广州交流会，年薪100万元、260平方米的别墅式房子……不少高校开出优厚的条件吸引优秀人才加盟，而不少企业对本科以上的海归人员也开出20万元以上年薪的价码。但是，另一方面“80后”的小海归在求职过程中处处碰壁。

　　北大高薪抢人才

　　在招聘现场，北京大学、南开大学、四川大学、中山大学、华南理工大学、广州大学对海归开出各种优厚条件。北大常务副校长陈文申说，“一个顶尖的人才马上就能带来国际上的优秀同行组建团队，这笔钱还是值得的。”

　　“百万年薪我们做不到，但是待遇可以商量。”南开大学校长饶子和说，南开大学22个学院面向海内外招纳15名专家型院长，现在已经敲定8个，同时还向海内外招聘22个学院的学科带头人。

　　“如果你来过成都，你就不想走了。”相比北大的银弹攻势，四川大学常务副书记罗中枢则以成都的城市魅力纳贤。此外，中大、华工、广大的校长们也纷纷介绍了学校情况和各自特色，吸引海归共同创业。

　　据了解，不少高校虽然开出各种优厚条件，但大多都要求学历为博士以上，部分还要求是学科带头人，把不少海归硕士拒之门外。

　　但硕士在留交会上只要有能力，也有不少优厚条件的工作机会，一些教育机构对海归硕士开出的优厚的薪酬条件，据华南师范大学国际预科中心介绍，没有工作经验的老师起薪点为4000元/月，有相关工作经验的在6000元/月以上。

　　鼓励回国办公司

　　不少归国人员带回来了高新科技，如三维人脸识别系统，机器人视角等高新科技项目。教育部国际司司长助理张宁表示，国家将大力扶持海归人员归国办高新技术公司，建议海归人员以后回国寻找创业机会，应该尽可能带成熟的技术回来，最好能够有成熟的团队，一回国就能立即开始运行，这样的模式将越来越受欢迎。

　　据了解，从明年起国家将调整政策，以往国家通过设立基金的形式，对归国人员的高科技项目进行直接资助，但由于国家设立的基金不是专业投资机构，因此存在一定的风险。而自2007年起，国家将通过设立母基金的形式，投资给专业的风险投公司，通过这一方式引导专业的投资公司，从而使资助更加有效和合理。

　　“80后”找工难

　　由于缺乏实习经验、缺乏就业指导及就业期望过高等原因，“80后”海归在求职过程中处处碰壁。从英国留学回来的小陈说，回来好几个月了，跑了很多招聘会，但现在还没有公司接收。而从澳洲悉尼大学电信专业毕业的小王说，薪酬目标也不高，月薪3000元，进个体面一点的公司，没想到找工这么不容易。

　　启德教育董事长李朱表示，对于海归人员来说，出国前都是带着很高的期望值，现在回国了，会有较大的心理落差，适当的降低门槛，找到一份有发展潜力的工作，对今后的发展会很有帮助。

　　有企业招聘负责人表示，“出去一两年混一个文凭回来，并不代表就比国内学生强。想提高就业竞争力，一定要有真才实学，文凭固然重要，但是没有真才实学，只有一纸文凭，毫无意义。”文/记者李志伟

　　（倩茹／编制）