江苏公务员今年考核更严格

　　本报讯 记者昨从省人事厅获悉，根据日前中组部、人事部印发的《公务员考核规定(试行)》，今年江苏公务员考核将更加严格。新《规定》指出，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。该《规定》对年度考核的程序作了明确要求：先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；再将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。同时规定，对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。江苏省人事厅有关人士告诉记者，目前我省很多政府部门都进入了年底考核，而公务员的年度考核结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。根据新规，今年对公务员考核结果的运用将更强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的将降低一个职务层次任职。（王璟)