招聘第一关就被pass?别让细节成为应聘败笔(图)

　　1月6日，一名大学生在招聘会现场。当日，2007年山东省首场大型人才交流会——山东省冬季大型人才交流会暨山东人才网会员单位人才招聘会，在济南国际会展中心举行。招聘会上300多家用人单位提供就业岗位7000多个，吸引了近两万名大学毕业生到场求职。据了解，2007年山东应届毕业生总数将达到50万，比去年增长39％。（中国青年报/图；袁鹏/摄）

　　记者近日连续参加了几场大规模毕业生招聘会，亲眼目睹一些学生在招聘第一关就被无情地pass掉，学生本人还不知道问题出在哪里。在采访了众多用人单位的招聘代表后，记者就大家反映比较集中的几个问题做了粗略梳理。

　　简历：应让招聘单位在30秒的时间内留下基本印象

　　随手从厚厚两摞简历中抽出一本，新浪吉林首席信息官苏癑成皱起眉头，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”苏癑成苦笑，“要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简历的时间，可能也就30秒。能不能让用人单位在这30秒内对你有一个基本印象？”

　　记者看到，有的同学把体重也标在简历上，还有的占用不少篇幅写“自我鉴定”、“本人性格”等等。“谁会给自己写个不良鉴定，或者主动坦白性格缺陷呢？不过是一堆自夸之词，非但没人看，还冲淡了主题。”苏癑成建议学生在简历上把“学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况说清楚就行，让最基本的东西一目了然”。

　　除内容芜杂，主次不分外，照片也是个问题。“招聘会上，对一个同学印象不错，想不起名字了，抱来简历看照片没找到。后来才知道，他简历上贴的是高三时的照片。”苏癑成对记者说：“照片一定要用近期的，起码不能和现场应聘时本人面貌出入太大。”

　　“有些女生把自己的艺术照放在简历里，说不上是性感还是妖艳。要知道，你不是来参加选美的，如果附全身照，就应当附一张体现学生本色的朴素照片，否则会起反作用。”苏癑成说。

　　苏癑成认为，做简历没必要花很多钱，但如果能做得有创意，会引起用人单位更多的注意。他见过一张类似名片的长方形卡片式的简历，内容简洁清晰，“1万份简历中，只有这一张简历，给我留下了最深刻的印象”。

　　专业：成绩单所反映的不仅是知识水平，还有一个人的做人态度

　　“带成绩单了吗？”招聘单位人员问。“没有，太匆忙，漏了。”学生回答。

　　这是发生在吉林省2007年高校毕业生就业市场招聘会主会场的真实一幕。“来应聘，成绩单都不带，学习在他心目中又能是个什么地位？”用人单位代表对记者说。

　　接连几场招聘会上，记者都发现，有些学生第一轮应聘不带成绩单，认为“成绩有什么用？现在有几个单位看成绩？都是看有没有社会实践、有没有从业经验”。

　　但记者采访过的用人单位，90%都强调“非常看重在校成绩，尤其专业课成绩”。他们认为，成绩单所反映的，不仅是知识水平问题，而且反映了一个人的做人态度，反映了一个人有多大的培养价值与发展潜力。

　　中国北车集团的下属公司要求应聘者的学习成绩必须在班级排在中上游。其人力资源部的吴晓峰说：“能上大学，基础应该不差，为什么上了大学却成绩不好？这是个态度问题。学习是学生的主业，他都不放在心上，将来会把工作放在心上吗？”

　　株洲时代集团招聘代表杨通磊告诉记者，成绩一直好，才证明基础扎实，一贯学习认真，这样的学生，到了工作岗位后，才能在专业上沉下心来，才会做出成绩。

　　“有的学生，在校时忙着参加各种活动，忙着进学生会，忙着搞人际交往，认为这会为日后就业增加竞争砝码，其实，并非所有单位都看重这样的学生，尤其科研型单位，宁愿选择性格偏内向、成绩优秀、思想纯净的人。”杨通磊告诉记者，湖北黄石一家单位就曾在招聘信息上明确注明：欢迎对口专业毕业生前来应聘(校、院、系学生会干部及班长除外)。

　　(中国新闻网中国青年报；作者：彭冰）)