安利公司启动校园招聘

　　1月4日晚上，安利（中国）日用品有限公司在中山大学南校区小礼堂举行校园招聘活动，拉开安利在广州高校进行校园招聘的序幕。据悉，这是安利公司第五年举行校园招聘。

　　安利公司07届校园招聘从去年的12月中旬持续到今年的1月中旬，为期一个月。为了更好地宣传今年的校园招聘活动，安利公司一共向38所高校的BBS发布了校园招聘信息。同时，还专门设计了精美的校园招聘宣传海报、招聘介绍折页和人力资源理念折页等宣传资料，在38所高校进行张贴与派发，预计将发出88，400份宣传资料及9，000份海报。此外，安利公司的人力资源高层人员还分别前往13所高校开展校园宣讲。

　　此外，安利还联手国内首家提供校园招聘业务及招聘解决方案的供应商———中华英才校园招聘频道发布信息。中华英才网的日点击率达1800万人次，有助安利对外更为广泛地进行宣传，吸引更多高素质的人才。

　　而在广州站，安利公司分别在中山大学、华南理工大学、暨南大学、广州中医药大学、广州医学院、广东外语外贸大学等6所高校的论坛内发放了宣讲和招聘信息，吸引大学生应聘。

　　今天前来中大向学生宣讲的安利（中国）人力资源总监饶俊先生对记者说，今年安利计划从校园招聘51名应届毕业生。其中业务营运部门需求38人，职能部门需求13人。业务营运部门的职位一般为业务、对外事务类，需要学生有较强的商业意识、客户服务意识、沟通技巧和应变能力，对专业没有硬性的要求。而今年，安利在全国共有13个助理产品培训讲师的职位空缺，希望招聘到营养学、医学或美容专业的应届大学生。(杨广)

　　今年安利的校园招聘流程是：

　　第一阶段：2006年11月－2007年1月，网上简历接收及筛选；

　　第二阶段：2006年12月－2007年1月，校园宣讲会；

　　第三阶段：2006年12月－2007年2月，通知（宣讲会后第一天）－笔试（宣讲会后第二天）－集体面试/单独面试（宣讲会后第3－5天）－核心才能要素测试；

　　第四阶段：2007年3月上旬，需求部门面试；

　　第五阶段：2007年3月中旬，发出录取通知函；

　　第六阶段：2007年3月下旬，签约。

　　附：安利历届校园招聘、宣讲学校概述：2002年10所高校（其中宣讲高校6所）2004年5所高校（其中宣讲高校2所）2005年38所高校（其中宣讲高校12所）2006年38所高校（其中宣讲高校11所）2007年38所高校（其中宣讲高校13所）

　　附：饶俊先生简介

　　饶俊先生现任安利(中国)日用品有限公司人力资源总监，负责安利中国区人力资源工作。

　　饶先生毕业于中山大学哲学系。在加入安利公司之前，饶先生已拥有16年的外资企业人力资源管理经验，并曾任百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理。

　　饶先生在安利公司工作已经超过了6.5年，在这6.5年间，安利公司在人力资源管理方面获得了以下殊荣：

　　2001年“中国十大最佳雇主”

　　2002年“人力资源经理眼中的最佳雇主”

　　2003、2004年“大学生心目中最佳雇主企业”

　　2005年“首届中国人力资源十佳企业大奖”

　　“中国企业人力资源管理成果金奖”

　　“中国人力资源管理大奖———最佳企业奖”

　　饶俊先生本人获得2004年、2005年度“杰出HR经理人奖”，同时，饶俊先生还是广东省人力资源管理协会副会长。

　　(观宇/编制)