“求职博客”帮忙秀自己

　　N本报记者 黄耀腾

　　春节过后，又是求职招聘的高峰期。为了吸引用人单位的“眼球”，许多大学生在求职的过程中，开始利用起“博客”这个热门的资源，为自己的求职增加砝码。大学生们有些将自己的博客链接加入到简历里，或者直接将求职博客挂在人才网站上，期待用人单位通过这种新颖的求职方式慧眼识自己。在这些“求职博客”中，不仅有应聘者的个人基本情况，还有相片、作品，以及对工作和生活的种种感悟等，通过博客，以期用人单位加深对自己的了解。

　　“这是我的简历，如果想更多地了解我，请登录我的博客。”面对应聘者如此表达，泉州麦麟贸易公司的林经理有些习以为常。他告诉记者，以前应聘者提供的简历，联系方式一般只留手机号码，后来增加了E-mail和QQ号码，有些则留下个人主页地址。今年初以来，公司收到的求职简历上，一些毕业生在里面留下自己的“求职博客”网址，并提醒用人单位通过博客了解详情。林经理说，对学生的各种求职途径现在已经见怪不怪了。仅仅春节前后，公司收到的个人简历中，至少就有10多位大学生拥有“求职博客”。

　　如今开设“求职博客”的应届大学毕业生已经越来越多，许多大学生都抱着好奇试试的心态在网上“开博”。华侨大学中文系的小陈早在去年国庆就在中国教育在线上写起了“求职博客”。他说，传统的简历表达方式有限，很多作品和想法都难以在一张简单的个人简历上体现，而通过博客，可以很详细地介绍自己的情况，包括真实的一面，可以让用人单位多角度、全面地了解求职者的特点。同学们都认为“求职博客”对比传统简历，制作起来更简单方便，甚至还是零成本制作，并且通过网络，也会有更多的用人单位能了解到求职者的信息。

　　求职博客写法多样

　　记者在一些较知名的人才网站上看到，不少网站上都开设了大学生的“求职博客”。仅中国教育在线就业求职频道中，就可看到各种求职博客3万多个。随意打开一个求职博客，俨然进入一个内容齐全的个人网站。比如在动听的背景音乐中，用人单位可看到应聘者的个人简历、在校期间的各种经历和照片、老师同学的评价、个人对工作的一些看法等。

　　为了增加博客的丰富性，不少大学生除了展示一些详细的个人信息外，还会附上个人发表过的作品、各种证书的电子扫描版、大学论文、社会调查、网络日记等，有些还添加视频版的个人风采。用人单位可详细地了解求职者的个人学识、爱好和文笔。记者看到，有些学生的求职博客对自己的博客文章进行分类，有诸如“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等，内容可谓丰富多彩。

　　要开设一个求职博客其实很简单，和普通博客申请没什么区别。目前不少网站都提供花样繁多的求职博客模板，求职者只需根据网站提示一步一步填写个人信息，系统就会生成一个漂亮的主页。这时，求职者再根据自身的性格和特点添加文章，以体现自己的个性。目前在新浪、网易等不少网站，都开设有求职博客圈，求职者可根据需要申请加入，以供更多用人单位点击。而精英招聘网等一些网站，甚至还举办了求职博客大赛，每月评选优秀求职博客推荐给用人单位，同时也给其他求职者提供参考。

　　开博不必盲目跟风

　　“求职博客能最大限度地体现求职者的个性，给自己的就业加分。”泉州创力网络公司的黄经理认为，传统的个人简历只能简单地罗列求职者的信息，要更深了解一定要当面面谈，但企业的人力资源成本毕竟有限，企业不可能对每个求职者都提供详细表达的机会，因此一些优秀毕业生如果在个人简历上没有出彩，则可能失去面谈机会。而博客除了传达求职者的个人信息外，还会展示个人才华和思维方式等更加立体的东西，更能看出应聘者的情商、性格。企业要面谈前完全可以通过博客了解求职者，达成初步意向。

　　不过，黄经理也提出，虽然博客能给求职者加分，但某种程度上也与招聘的行业和岗位有关。对一些除了需要了解个人的工作素质和能力外，还需了解求职者的文笔、兴趣、创新能力以及情商的岗位，求职博客会起到较大的参考作用。比如对于一些文科专业、电子专业以及设计专业的大学毕业生来说，求职博客就能更全面地反映自己的综合能力。黄经理说，如果自己的公司需要招聘平面设计人员或者软件开发人员的话，仅凭简历根本看不出求职者的实际能力，如果求职者能在博客中表达自己的一些设计开发理念，并附上设计过的作品，公司就可一目了然地挑选合适的大学生。

　　企业对此并不“感冒”

　　虽然求职博客可以让企业更全方位地了解求职者，但在目前，多数企业对此似乎还不太“感冒”。泉州麦麟贸易公司的林经理就表示，虽然许多求职者都附上自己的博客地址，但自己却很少点击查看。林经理表示，每次在网上发出招聘信息，公司每天至少可以收到几十份求职简历，单看简历就要花费一些时间，哪里有空去上网浏览每个求职者的博客？况且现在多数求职博客并没有单独域名，登录需要输入很长的一行字母，太浪费时间。除非对求职者确实非常感兴趣，迫切地想了解他，否则不会去看他的博客。

　　而泉州健特工艺品公司的郭经理则认为，尽管求职博客相比传统简历具有一定的优势，但也有一定的缺陷。其中最大的问题就是博客内容的真实性，因为博客不能像简历一样盖上学校的公章以及其他证明材料，企业很难核实它的真实性。而且现在网上虚假的东西太多，许多企业都会感觉不可靠，担心一些求职者为吸引用人单位的注意，采取抄袭、复制文章等弄虚作假的行为。

　　此外，有些企业还提出求职博客作秀的成分太多，如果仅仅作为记录个人求职和工作心情的平台，具有很大的意义，但将其运用于求职，目前并不适合所有的求职者。

　　□为您支招

　　五招做出

　　精彩求职博客

　　求职定位要准确

　　与一般的博客相比，求职博客的定位已不是日常生活的体会或感受，而是偏重于持续地关注和自己从业相关的领域。学生们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。

　　提供页面快速导航

　　专家建议，博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行，合理地安排丰富多彩的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音、视频等，以迎合招聘单位的“口味”，增加求职成功的砝码。比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等。在整个结构的设计上，要提供页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。

　　要适当增加形象照片

　　在以往的招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功能，而不必另起炉灶。许多大学生都会在博客上展示一些与自己有关的照片，比如学习照、生活照、实习照等。在相等条件下，求职博客上的这些形象照片将使应聘者更加有竞争力。

　　及时更新和回复留言

　　虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新，但是必要的更新必不可少，让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，失去一个很好展示的机会。

　　加入专业求职博客圈

　　制作好以后，为了增加成功的几率，推广非常必要。因此在向用人单位递交简历时，应写上自己求职博客的网址，以便引起考官的关注。

　　另外，还需要把求职博客加入专业的求职博客团队，比如博客园的design团队，.net商业智能团队等。目前，已经有知名企业在招聘人才时，到博客团队中去搜寻候选人。