昨天清晨7点，浙江经济职业技术学院里排起三条由高职生组成的求职应聘队伍。在下沙冰冷的寒风中，高职生年轻的脸孔上写着期待。由523家单位入场、提供16208个岗位的浙江省2008届高校毕业生“高职类专场”招聘会，从规模上超过了去年，因此高职生充满信心地在各个展台前寻觅适合自己的就业起点。

　　记者专门跟踪两家大型企业的人力资源主管，请他们现场分析高职生应聘需要特别把握的关键环节。

　　“10秒钟里，我看到6处错误”

　　浙江物产金属集团有限公司人力资源总监黎曦：

　　我拿到一份应聘“财务工作”的求职简历，在短短的10秒钟里，我看到简历上至少有6处错误，包括错别字、不准确的标点符号、不整齐的排版格式。

　　我询问这个男生：“做完这份求职简历，你仔细核对过吗？”

　　他非常不好意思地解释说：“由于时间仓促，所以做完简历没有再仔细检查一遍。”

　　我替这个男生感到遗憾，因为他显然没有足够重视自己的第一次求职，而且缺乏一种职业精神。这位男生学的专业是财会，申请的职位是财务管理，这个岗位最需要的职业精神是——严谨，但是他却如此忽视自己的求职简历。“如果你的简历是一份个人‘报表’，显然它是不合格的。哪个单位敢请这样的财务人员？”这个男生听完我的解释，拿回了自己的简历，我想在这次失败中他一定会有收获，下一轮应聘肯定会拿出更好的“报表”。

　　“递简历不是发传单”

　　浙江东杭控股集团有限公司招聘官胡焕：

　　我是今年上半年刚刚从英国完成硕士学位回到国内的，1983年出生的我，可能是今天招聘会上最年轻的“招聘官”。

　　从招聘会开始到上午10点，我总共收到近100份的学生求职简历，但是能给我留下印象的求职学生很少。

　　我感觉有些学生纯粹是来散发简历的，他们或者是对企业不够了解，或者是对自己没有信心，所以常常是很匆忙地把简历往我们手里一递，用最简单的几句话介绍一下自己，然后就赶到别的单位去发个人简历了。

　　当然，也有学生明显是做好“功课”来的。有位男生对我说，从网上了解到浙江东杭控股集团是一家民营企业，知道企业有11家子公司，他希望应聘的是“信息管理”职位。

　　面对比我小2岁的应聘者，我内心是非常能够理解他们的心态的。每个年轻人都希望自己一踏进社会就能大展拳脚，但是对于许多企业来说，更需的是脚踏实地的员工。

　　我其实对于应聘者的学习成绩并不太关注，因为企业看中的是实际工作能力。因此，我期望应聘学生有良好的沟通能力，较广泛的兴趣爱好，只有这样善于学习的年轻人才会有更大的发展潜力。

　　本报记者沈伟红

　　六成毕业生

　　人才市场找工作

　　据新华社从2004年至2006年，我国共有601万名高校毕业生通过人才市场实现就业，占3年毕业生总数的58.1%。

　　据了解，过去5年中，市场配置人才资源的基础性作用进一步增强。全国共建立各类人才服务机构6600多家，固定人才交流场所2700多个，人才服务网站3100多个。2003年至2006年，共登记求职人员6137万人次，帮助2548万人找到工作或转换工作岗位。

　　与此同时，人才开发合作一体化进程加快，长三角、泛珠三角、京津冀、东北三省、中部六省、西部各省(区、市)等区域和跨区域人才开发合作机制逐步形成。