问：您好！我本应该于2005年毕业于某所大学，但是却因为没参加毕业答辩而没拿到毕业证书和学位证书。
我在两手空空的情况下，去了另外一所大学工作，该学校承诺在下一年我取得学历的时候和我签定劳动合同，目前只能拿工资，没有医疗保险，住房公积金等。
从2005年8月起至2006年5月，我一直在该校担任主要课程，但是未有任何合同。5月份，因为被一家跨国化妆品企业聘任为品牌总监，所以打算离开学校，请问这样是否涉及到解除合同的问题？或者违约赔偿？非常感谢您!
新浪邀请北京市中关律师事务所王英军律师回复：
第一个问题：虽然没有签订劳动合同，但是您和所任课的学校间存在事实劳动关系。按照《劳动法》的规定，用人单位和职工应该签订书面的劳动合同。在没有签订书面劳动合同的情形下，即使约定不上保险、交纳公积金的情况(这种约定是违法的)，您依然享有要求用人单位给您上保险的权利。因为社保是《劳动法》规定的职工的法定权利，用人单位的法定义务。
第二个问题：没有书面的劳动合同，在没有其他证据的情况下，您和该校之间是无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，劳资双方都可以随时提出解除劳动合同，当然要履行通知义务。也即，您可以提前30天书面通知对方解除劳动合同关系。
同时，在解除劳动合同关系的情况下，您仍然有要求学校给您补缴保险的权利。
